Някои компании изпитват трудности при намирането на талантливи клиенти, които могат да се впишат в специализирани роли, докато други компании имат проблеми с попълването на позиции като цяло. Консултантите по персонала често се наемат, за да направляват работодателите в процеса на намиране и наемане на служители. Тези консултанти са особено полезни за нови работодатели и за компании, които се променят.
функция
Консултантът по персонала помага на работодателите да намерят работници. Този консултант трябва да комуникира с работодателя и да определи нуждите си от персонал. Консултантът помага на работодателите в процеса на наемане на талант. Тя дава на работодателя съвети за вида на таланта, от който се нуждае компанията, включително диверсификация на уменията на служителите. Консултантът по персонала също трябва да има смисъл за бюджета на работодателя. Тя помага на работодателя да рекламира за свободно работно място. Когато се открие потенциален талант, консултантът по персонала помага за ускоряване на процеса на наемане. Тя е експерт в оценката на уменията и поведението на кандидатите. Тя също така помага на работодателя да определи диапазона на заплатите на новите служители и как тези служители трябва да бъдат насърчавани, според Genentech. Консултантите по персонала може да имат допълнителни отговорности, когато работят с нови работодатели, като правните последици от наемането на служител.
$config[code] not foundусловия
Очакват се някои пътувания от консултанти по персонала, особено след като трябва да посещават събития за работа в мрежа и професионални конференции. Тези консултанти често са временни работници, което често ги налага да намерят нова работа. Други обаче могат да се насладят на гъвкавостта. Те обикновено работят в офис среда, според Бюрото по трудова статистика.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingумения
Консултантите по персонала трябва да притежават добри междуличностни умения, тъй като те трябва да работят добре както в отдела за човешки ресурси, така и с потенциалния талант, според Genentech. Те трябва да са добре запознати с бизнес операциите, за да разберат какво ще са нужни на работодателите. Необходими са умения за водене на преговори, тъй като консултантът по персонала трябва да може да наеме най-добрите служители за заплати, които работодателите могат да си позволят. Устни, писмени и презентационни умения са необходими, за да помогнат на работодателите да разберат какво трябва да се направи, за да се намери добър кандидат.
перспектива
Между 2008 и 2018 г. се очаква нуждата от услуги за заетост, като например консултантите по персонала, да нарасне с 19%. Промените в управлението на човешките ресурси ще доведат до тази нужда, според Бюрото по трудова статистика. Въпреки това, онлайн обяви за работа причиняват тази кариера да расте по-бързо, отколкото би било.
заплати
Средната почасова заплата за работниците в службите по заетостта е била $ 15 през 2008 г., според Бюрото по трудова статистика. Най-високо платените работници в тази категория са специалистите по заетостта, набирането и настаняването, които печелят средна почасова заплата от 20,52 долара.
