Помислете SCORE (Служебен корпус на пенсионирани ръководители) и какво ви се струва? Хайде. Знам какво си мислите: „куп сивокоси, пенсионери, бели мъже, които нямат връзка с малкия бизнес днес“.
Но това не е задължително да описва днешната ОЦЕНКА - и със сигурност не СВЕТА на бъдещето.
Кен Янси, изпълнителният директор на SCORE, иска да направи SCORE по-добре отражение на предприемачите, които обслужва. Интервю в Списание Разнообразие отбелязва, че Yancey:
$config[code] not found… води бутане за привличане на повече хора от цвят и жени в доброволческите редици на организацията. Причината? Той иска доброволците да отразяват демографията на онези начинаещи бизнес собственици SCORE.
- В момента сме по-стара бяла мъжка организация. Искаме да променим облика на SCORE ”, казва Янсий от 40-годишната доброволческа група, базирана в Вашингтон.
Днес жените и цветните хора съставляват около 20% от съветниците на SCORE. Целта е 25%. SCORE вярва, че ако нейната консултантска база по-добре отразява предприемачите, които съветва, тя ще бъде много по-ефективна.
Промяната започна на върха. Бордът на SCORE някога се състоеше от бели мъже със средна възраст 70 години - да четете това право. Сега 16-членният борд включва 5 бели жени, една азиатско-американска жена, един латиноамерикански и двама афро-американски мъже. Средната възраст на борда сега е 50 години.
За съжаление няма връзка, тъй като парчето се появява само в печатното издание на юни / юли 2004 година Diversity Inc.
За нашите неамерикански читатели, SCORE е доброволна организация на съветници за малки предприятия и стартиращи фирми. Над 6 милиона американци са получили консултации за малък бизнес от доброволците на SCORE. SCORE е отличен модел за подражание за използване на интелекта на частния сектор за насърчаване на предприемачеството.
