Консултантите използват мотивационно интервюиране, за да позволят на клиентите да изследват своите мотиви и възможности в живота и да разрешат всяка нерешителност. Това може да помогне на клиента да промени поведението си и да направи значителни избори за живот. Кариерният консултант може да използва мотивационно интервю, за да накара клиента си да престане да се съпротивлява на промените в професионалния му живот или да му помогне да намери мотивацията да постигне напредък в кариерата си. Видовете въпроси за мотивационно интервю в контекста на кариерното консултиране включват въпроси за бариерите пред целта на клиента, мотивите на клиента, неговите способности и ангажимента му за промяна.
$config[code] not foundБариери
Тъй като целта на мотивационното интервю е да се създаде път, който премества фокуса на интервюирания от бариери и към промяна, има смисъл да започне интервюто, като се погледнат бариерите, тъй като тук започва пътят. Съветникът може да реши да проучи амбивалентността на клиента по отношение на потенциалния начин на действие или неговата съпротива към промяната, като попита индивида „Какво намираш за страшна за промяната в кариерата?” Това позволява на клиента да определи точно какво го пречи да извърши нещо промяна в кариерата. След като разбере какви са бариерите, той може да започне да разработва стратегия за преодоляването им.
Мотиви
За по-нататъшно насърчаване на клиента да премине към промяна, съветникът ще иска да му помогне да признае, че има мотиви за промяна. Като се има предвид тази цел, пример за добър въпрос, който трябва да се зададе, е „По отношение на скалата от 1 до 5, доколко е важно за вас да си намерите нова работа?” След като клиентът отговори, съветникът може да продължи с въпрос като „Какво би те накарало да преминеш от това число към следващото число нагоре?“ Това ще предизвика от клиента мнение за това как той може да увеличи мотивацията си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВъзможности
Клиентът може да бъде устойчив на промяна в работата или кариерата, защото вярва, че той няма способността да разтоварва или изпълнява идеалната си роля. За да помогне на такъв човек да преодолее този страх от провал, кариерният консултант може да зададе въпроси, които да накарат потенциалния търсещ работа да оцени своите умения. Това може да позволи на интервюирания да осъзнае, че той всъщност има способността да върши работата, която иска да направи. Едно упражнение, което съветникът и клиентът могат да направят заедно, е да разгледат обява за работа, която клиентът желае, като съветникът поиска от кандидата за работа да даде примери за пъти, в които е използвал уменията, посочени в длъжностната характеристика.
задължение
Съветникът може да приключи интервюто, като зададе въпроси, които имат две цели. Първата цел е да потвърдим в съзнанието на клиента си ангажимента си да направи промяна. Второто е да му даде възможност да изрази какви действия ще предприеме, за да постигне своята кариерна цел. Въпрос като „Какво можете да направите този следобед, за да направите стъпка към това къде искате да бъдете?” Позволява на клиента да мисли за нещо, което може да направи в много кратък период от време, което ще го придвижи по-близо до целта си.
