Като собственик на малък бизнес, вие сте уникални по много начини. Вие сте отговорен за крайния резултат и много пъти на първа линия за служителите си. Усещате натиска на личните борби, пред които всеки служител се сблъсква всеки ден.
Една борба, пред която са изправени много служители днес, е повишаването на разходите за здравеопазване. Служителите затягат коланите си, като разрязват купони и в крайна сметка премахват покупките, които не се квалифицират като необходимост, за да направят място за неочакваното. За някои от вашите служители с парични средства това може да означава да се намали броят на доброволните осигурителни планове или да се отгатне възможността им да си осигурят здравно осигуряване.
$config[code] not foundОтделете малко време, за да помислите, че приблизително 15 милиона американци са изпразнили спестовните си сметки през 2013 г., за да покрият медицинските сметки, докато други 10 милиона не са имали необходимите пари, за да плащат под наем, храна или комунални услуги заради тези сметки.
Освен това, докладът на Aflac WorkForces за 2014 г. установи, че почти половината (49%) от служителите имат по-малко от 1000 долара за заплащане на разходи, които са свързани с неочаквано сериозно заболяване или злополука, а 27% имат по-малко от 500 долара.
Като работодател можете да предоставите информация, която да помогне на служителите ви да се ориентират в тези предизвикателства. Предлагането на това прозрение не само ще покаже, че ви е грижа за тяхното благополучие извън офиса, но също и за облекчаване на някои от същите напрежения, които може да се почувствате.
По-долу са представени четири прости съвета, които можете да предложите на работници, които не могат да си позволят доброволно застрахователно покритие.
Намерете пари за доброволно здравно осигуряване
Насърчете служителите да определят месечен бюджет и да се придържате към него
Ниската сума на средствата преди пристигането на деня на плащане не е идеалната ситуация да бъде. Служителите могат да имат реална прогноза за своите навици на разходи, като поддържат редовни разходи, както и инцидент, като хранителни стоки и козметика.
В края на месеца дневникът може да служи като ръководство за бюджета за следващия месец. Следващият път, когато денят на плащане пристигне, се надяваме, че може да бъде приятна изненада с допълнителни пари, за да спестите за дъждовен ден, вместо за възможна финансова неуспех.
Напомни на работната си сила да инвестира време в правенето на обяда, а не просто да я купува
Точно така, обяд от кафявата чанта се завръща. Според проучване на Visa (PDF), средният служител изяжда два пъти седмично и прекарва средно по $ 10 всеки път, или 936 долара годишно.
Въпреки, че може да сте забелязали, че работната ви сила предпочита да разбие деня с ястие в ресторант, намаляването на екскурзиите за обяд може да бъде огромна икономия на разходи. Смяната на навиците за хранене само малко може да спести стотици долари на година.
Предизвикайте служителите да прескачат кинотеатрата и да изберат домашно гледаща партия
Оставането у дома не трябва да е скучно. Служителите могат да превърнат типичната си петъчна вечер във филмова феерия! През лятото американците са закупили 585 милиона билети за филми със средно по $ 7.84 всеки.
С пуканки, бонбони и сода за четиричленно семейство, раздела за един филм може лесно да достигне до $ 50. Предложете вашите служители да гледат стари любими или да чакат, докато филмите са достъпни за домашно гледане. Те не само ще спестят цените на билетите, но и ще се справят.
Споделете предимствата на мащабирането на седмичното изискано кафе Gourmet
Миналия октомври, един паунд кафе струваше средно 5,15 долара, а раздела за голямо или „вентилно“ кафе в Starbucks беше 3,95 долара.
Това означава, че американците, които правят ежедневно пътуване до Starbucks преди да започнат работа, плащат $ 79 само за четири седмици. Намаляването на навика за гурме кафе до три пъти седмично може да спести близо 32 долара на месец.
Не спирайте тук
Това са само четири примера за опции за пестене на пари, които могат да помогнат за компенсиране на нарастващите разходи за здравеопазване и добавяне на допълнителни средства към банката с прасенца на вашите служители.
Също така, ако имате откровен разговор със служителите си, можете да разкриете още много съвети за спестявания, за да построите гнездо, което ще им помогне.
Money Photo чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
