Бързото нарастване на женските технологични предприемачи е видяло женското население не само да се установи в бизнес полукълбото, но и насилствено да разтърси среда, в която на практика се доминира тестостеронът и брадите.
Според Guste Sadaunykaite от Fintech Start-up TransferGo, жените отдавна са против него, за да стигнат толкова далеч. Тъй като спецификациите на длъжността са в полза на мъжките кандидати, „сесии за кодиране на маратоните“, които правят невъзможно посещението на майките и задължителните напитки след работа, които дават предимство на самотните мъже с по-малко ангажименти, жените трябва да станат свои собствени шефове, за да стигнат там, където заслужават.
$config[code] not foundИ това е подкрепено от статистика. През 2015 г. броят на фирмите, притежавани от жени, надхвърли 9,4 милиона, обхващайки 30% от всички предприятия в САЩ. В края на краищата, само с 5% от изпълнителните директори в технологичната индустрия на женския пол, най-добрият (и може би само един) начин да се заемете е да станете ваш собствен шеф.
Имайки предвид всичко това, за стартиращи и утвърдени фирми, които искат да наемат нови кандидати, ето пет основни причини, поради които трябва да балансирате работната си сила чрез включването, развитието и разширяването на жените.
Ползите от наемането на жени
Разнообразна работна сила, по-широк апел
По-голямото разнообразие води до засилено творчество и по-добро отразяване на обществото. При жените, които съставляват над 50% от населението на света, каква е причината, ако вашият бизнес е 100% от мъжете?
Наличието на работна сила, съставена от различни полове от различни среди, демонстрира почтеност и от своя страна ще повиши репутацията на вашата компания и ще умножи клиентската ви база чрез широкоразпространената привлекателност, която ще генерира.
Повишена оперативна и финансова ефективност
Разнообразната работна сила ще ви позволи да оптимизирате мрежите, които вашите служители вече имат, и да разширите индустрията на различни пазари на клиенти и потребители.
Съветникът за стартиране и основател на „PitchTo“, Уейн Сътън, подчертава, че жените са склонни да генерират по-високи приходи с една трета по-малко капитал от мъжете, а екипите-основатели вдигат по-големи кръгове, ако са смесени екипи по половете.
Освен това Институтът на Анита Борг установи, че Fortune 500 компании с най-малко 3 жени директори са увеличили възвръщаемостта на инвестирания капитал с 66%, възвръщаемостта от продажбите с 42% и възвръщаемостта на капитала с 53%.
Увеличени ресурси и производителност
Познаването на разнообразието ще се превърне в по-голяма производителност и концепцията ще доведе до превъзходни идеи и стратегии.
Заедно мъжете и жените могат да решават сложни главоблъсканици и да разработват новаторски решения чрез по-голям източник на възможности, които колегите могат да обмислят.
Това отново е доказано с данни. Fastco подчертава, че екипите с най-малко един член на персонала на пълно работно време имат по-висок колективен IQ от екипите, съставени само от мъже. По-умните екипи имат по-голяма производителност. Помнете мантрата, „работят по-умно и не е по-трудно“.
По-високи проценти на задържане
Компаниите, които наемат кандидати от недостатъчно представени групи, ще създадат сигурно и доволно впечатление на външни лица, по-специално на тези с разнообразен и разнообразен управленски екип.
Следователно, вашият бизнес ще привлече по-широк кръг от търсещи работа лица и е по-вероятно да запази съществуващите служители - друг ключов компонент за постигане на по-голяма ефективност и растеж на компанията.
Gallup установи, че по-разнообразните компании имат 22% по-ниски нива на оборота. По-малкото текучество на персонала създава по-силна компания, която подпомага растежа на фирмите.
Ефект на снежната топка
Що се отнася до лидерството, жените често намират вдъхновение от други жени и това, което са постигнали, за да стигнат до мястото, където са.
Ето защо, ако вашият бизнес започне да увеличава броя на жените, които работят, той има потенциала да бъде магнит за други жени да се присъединят към компанията и като се имат предвид всички положителни ползи, свързани с жените във вашия бизнес, които тази статия показва, това е фантастични новини.
Снимка на бизнес жена чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
