Като служител или кандидат за работа може да повярвате, че имате право на неприкосновеност на личния живот, доколкото имате някакви медицински състояния. Работодателят, от друга страна, има право да наеме най-квалифицирания персонал с известна степен на сигурност, че медицинските проблеми няма да попречат на способността на членовете на персонала да изпълняват работата. Всички страни трябва да знаят правата си съгласно федералните и държавни закони, така че работодателите да научат какво могат законно да поискат, а служителите и кандидатите могат да разпознават въпроси, на които не трябва да отговарят.
$config[code] not foundкандидат
Законът за американците с увреждания се прилага за компании с 15 или повече служители. Той уточнява, че ако кандидатствате за работа, бъдещият работодател няма право да пита дали имате увреждане или ви молим да обясните причината за очевидното увреждане. Той има право да попита дали бихте могли да изпълните работата и как бихте го направили. Той не може да ви помоли да вземете медицински преглед, преди да ви предложи работа, и той не може да накара предложението за работа да зависи от приемането на изпита, освен ако всички кандидати не са длъжни да положат същия изпит, независимо дали са инвалиди или не, След като работодателят е предложил предложение за работа, той може да изиска медицински преглед, за да определи дали е необходимо някакво настаняване или ако кандидатът с увреждания може да изпълни работата, но само ако всички останали кандидати трябва да положат същия пост-изпит.
Не питайте
Комисията за равните възможности за заетост на САЩ забранява на бъдещия работодател да ви пита дали сте се лекували по някакъв списък от условия; какви условия сте лекувани през последните три години; ако през последните пет години сте имали сериозни заболявания; дали сте били хоспитализирани и ако да, защо? дали сте лекувани за психично заболяване, наркомания или алкохолизъм; колко дни сте отсъствали от последната си работа поради болест; ако приемате лекарства с рецепта; и дали сте подали молба за компенсация на работник.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСлужител
Ако вече сте нает, шефът ви е ограничен в медицинската информация, която може да поиска. Когато служител поиска настаняване за инвалидност, например, работодателят може да поиска медицинска документация в подкрепа на искането. Той може също да поиска документация, ако смята, че здравословното състояние би влошило способността на служителя да изпълнява работата безопасно и ефективно. Вашият работодател може да ви попита дали сте пили или употребявали незаконни наркотици.
производителност
Ако като служител не успеете да изпълните основна функция на работата си или ако поведението ви на работното място е станало неприятно, на работодателя се разрешава, съгласно ЗЗД, да поиска медицинска информация или да поиска изпит. Работодателят трябва да има основание да смята, обективно, че заболяването причинява проблема. Шефът може да ви помоли да изготвите медицинска документация, за да докажете, че можете да продължите да работите, или може да изиска от вас да се подложите на медицински преглед, свързан с проблемите.
FMLA
Законът за семейните отпуски позволява на служителя да вземе неплатен отпуск до 12 седмици за собственото си здравословно състояние или здравните проблеми на съпруга, детето или родителя. Те включват такива сериозни състояния като заболяване, нараняване или физически или психически състояния, изискващи хоспитализация.Ако желаете отпуск по FMLA, вашият шеф има право да изиска от вас да изпратите медицинска заверка от вашия доставчик на здравни услуги. Работодателят може също да поиска второ мнение.
