Стандартната работна седмица заема значителна част от ежедневния живот на служителите. От 70-те години на миналия век, опити за алтернативни работни графици идват и изчезват. Едно популярно настаняване в традиционен работен график се състои от служители, които работят четири дни в седмицата, вместо пет.Проучване на университета в Бригъм Йънг показа, че служителите, които са работили на компресирана работна седмица, са по-продуктивни и имат по-добър морал, докато компаниите спестяват разходи за комунални услуги.
$config[code] not foundОценка на алтернативите
Четиридневна работна седмица обикновено се състои в пристигане в офиса за четири дни в седмицата, съставени от 10-часови смени всеки ден. Работниците, които изберат тази опция, могат да работят четири дни подред или серия от два дни с един почивен ден между тях. Компаниите понякога предлагат и леко изменение на графика. Например, един служител може да работи 80 часа в продължение на девет дни, а не две седмици. Този график дава възможност на някой да работи по-малко от 10 часа на ден, като изключва допълнителен ден на всеки две седмици.
Клиентско покритие
При насрочване на четиридневна работна седмица трябва да се обърне внимание на клиента. Клиентите, които са свикнали да отразяват по график 8-5 всеки ден, трябва да бъдат разгледани. За да разрешат този потенциален проблем, някои компании изискват от служителите да променят дните си, така че офисът да е отворен през цялото редовно работно време. Компаниите могат също така да изискват някои отдели да работят редовно, докато други могат да избират гъвкаво планиране на четиридневна работна седмица.
Справяне с външните изисквания
Приспособяването към четиридневна работна седмица изисква промени в личните графици. Времето за прекъсване за деца в училище и дневни грижи може да се наложи да се коригира в рамките на семействата. Докато допълнителният почивен ден през седмицата позволява допълнителна свобода при насрочване на срещи и дейности, по-дългите редовни дни на работа трябва да бъдат взети под внимание. Може да се наложи допълнителна помощ за задачи, които обикновено се извършват преди или след работа.
Защита на деня
Една опасност за четиридневната работна седмица не е да изплащате допълнителния почивен ден на себе си или на другите. Строгите правила за прилагането на извънреден труд помагат за налагане на истински допълнителен почивен ден през седмицата. Понякога служителят може да дойде на петия ден за няколко часа и да остане по-дълъг от очакваното, защото офисът е отворен и зает. Тази практика премахва целта на четиридневна работна седмица и трябва да бъде наблюдавана.
