Неволно отделяне от работата ви означава, че сте внезапно безработни и не е ваш избор. Безработните често могат да събират обезщетения от Вашата държава, но само ако сте безработни, ако не сте виновни. Ако вашият работодател инициира раздялата поради вашето поведение или действия и може да го докажете, искането ви е дисквалифицирано.
Принудително разделяне
Докато връзката между работодателя и служителя обикновено може да свърши по някаква причина, принудителното разделяне означава, че служителят не го е инициирал. Вместо това, уволнението, уволнението или прекратяването се извършват по искане на работодателя. Принудително разделяне се квалифицира само като обезщетение за безработица, ако не си виновен за раздялата.
$config[code] not foundВ грешка
По отношение на обезщетенията за безработица вината се отнася до отделяне на работа, в което сте допринесли за причината за раздялата. Отказите обикновено показват, че причината за разделянето е бизнес решение, а не проблем с работата ви. От друга страна, ако вашият работодател ви стреля, е посочено, че вашето поведение или действия са накарали вашия работодател да ви пусне. Уволненията отговарят на условията за обезщетения, но изпитванията обикновено не са.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДоказване
Държавните закони за безработицата се различават, но вашата държава обикновено поставя тежестта на доказването на принудителна раздяла да не отговаря на условията за обезщетения за безработица за работодателя. Всеки бивш служител, който събира безработица, увеличава размера на данъка върху заплатите, който работодателят трябва да плати в държавния фонд за осигуряване за безработица. Така че вашият бивш работодател има основание да оспори искането ви за безработица.
Видове документация
Вашият бивш работодател ще трябва да покаже на държавата документация, за да докаже, че не отговаря на условията за обезщетения. Той може да покаже трудовата Ви книжка, която ще включва всякакви дисциплинарни мерки. Често тези писма или бележки имат подписа си върху тях, за да потвърдят, че сте били дисциплинирани за проблеми. Той също така може да покаже нотариално заверени свидетелски показания от вашите сътрудници или директен ръководител. Ако има фотографски или видеоматериали, като например в случай на прекратяване за кражба или вандализъм, той може да използва това и срещу вас по време на производството.
