Вие знаете, че стажовете могат да бъдат изключително ценни за обучаемите, но това, което не можете да осъзнаете, е, че стажантските програми могат да бъдат ценни за вас като собственик на малък бизнес. Помислете за стажовете като дълги прослушвания за бъдещи служители на пълно работно време.
Докато не можете да извлечете незабавни ползи от вашите студентски стажанти, бихте могли да намерите кандидати с голям потенциал и които са перфектни за вашата компания, преди дори да ударят на пазара на труда, като ви дадат „първите знамения“ на най-добрите таланти. Светът на стажовете може да бъде труден за навигиране със стандартите на Министерството на труда.
$config[code] not foundНе изрязвайте ъгли. Следвайте тези стъпки, за да развиете стажантска програма и да създадете средства, които да са от полза за вашия малък бизнес.
1. Идентифицирайте вашите нужди
Вашата първа стъпка в разработването на стажантска програма ще бъде да разберете какво точно ще направят вашите бизнес стажанти във вашия бизнес. Имайте предвид, че докато вашите стажанти ще се стремят да ви впечатлят, основният акцент ще бъде върху придобиването на значителен опит в неговата или нейната област на обучение. Вашите нужди също ще ви помогнат да разпознаете дали ще имате платен или неплатен стажант. Например, неплатените стажанти не могат да изпълняват задължения, които пряко допринасят за операциите на вашия бизнес (т.е. извършване на инвентаризация, изпращане на имейли).
2. Платени или неплатени
Това е решение, което също ще трябва да направите по-рано. Платени и неплатени стажанти ще имат различни роли във вашата компания. След като решите коя стажантска програма е най-добра за вашата компания, бъдете сигурни, че разбирате цялото законодателство на вашата държава по отношение на стажовете, минималната работна заплата и трудовото законодателство. В зависимост от нивото на квалификация, трябва да сте готови да платите $ 10 - $ 30 на час за платени стажанти.
3. Задайте план
Преди стажантът да влезе във вратата ви, ще трябва да разберете всичко, което трябва да направите. Това ще включва работно място, специализирано лице или екип, който ще наблюдава стажанта (ите). Също така ще трябва да изготвите ясно дефинирана длъжностна характеристика и дневен списък със задачи, които ще дадат на стажанта добра представа какви ще бъдат неговите цели и задачи и какво ще научи ученикът. Трябва също да посочите часовете и заплащането. Обикновено стажантите ще работят 10-20 часа седмично, освен ако нямате кооперативен студент, който може да работи на пълно работно време от три до шест месеца.
4. Започнете да набирате персонал
Има онлайн ресурси за търсене на стажанти, включително internships.com, LinkedIn и looksharp.com. Най-добрият начин да направите това обаче ще бъде да си регистрирате стажантска програма в училище или колеж и след това да преминете през кариерата си. В зависимост от това, което предлагате на първо място, сериозните студенти ще търсят ценни стажове чрез собствения си университет.
5. Кандидати за интервю
Учениците могат да бъдат трудни за интервю, тъй като често са професионално „мокри зад ушите“. С малко интервюиращи преживявания (да не говорим за трудов стаж), може да е трудно да се разделят плахите от неопитни. Уверете се, че сте получили референции от всички предишни работи; Професорите и учителите също могат да се окажат много добри референции като хора, които са били свидетели на работната етика на ученика, ума и амбицията. Не забравяйте да включите надзорните органи на стажанта в интервюта. Шансовете са, че няма лично да прекарвате много време с стажанта. Лицето, което го наблюдава, трябва да участва и в вземането на решения.
Изискванията за стажантска програма могат да изглеждат огромни, но не позволявайте да ви възпира от тази невероятна възможност да помогнете на процъфтяващия ум. Асоциацията за малкия бизнес и Министерството на труда също са много ресурси, за да ви помогнат да създадете програма за стаж. Направете вашите изследвания и следвайте тези стъпки. Ще бъдете наставнически, съветвайки и оформяйки бизнес стажанти за нула време.
Преиздадена с разрешение. Оригинал тук.
Снимка на екипа чрез Shutterstock
Още в: Коментар на съдържанието на канала на издателя ▼
