Разнообразието на работното място събира различни групи от хора по начин, който прави възможно най-доброто използване на индивидуалните таланти. Разнообразното работно място кара всички служители да се чувстват включени и добре дошли, независимо от пол, раса, сексуална ориентация, клас на доходи, образование или религия. Готовността за разнообразие на вашата компания е способността й да се адаптира към по-разнообразна работна сила. Ако вашата компания не е отворена към разнообразието, всяка инициатива, която искате да въведете, може да се провали. Като прегледате готовността за разнообразие на вашата компания, можете да поставите рамката за разнообразно работно място, преди да се потопите в обучение и други промени в политиката.
$config[code] not foundОтзиви на служителите
Разпространявайте анкети, контролни списъци и проучвания, за да разкриете как се чувстват вашите служители относно съществуващата култура на разнообразие във вашето работно място и общото усещане за включване. Например, попитайте служителите, ако се чувстват приети и как виждат текущата позиция и политики на работодателя по отношение на многообразието. Дръжте отговорите анонимни, за да насърчите пълната честност, за да оцените точно културата на разнообразие на вашата компания. Използвайте резултатите, за да определите къде е успешна вашата компания и какво трябва да поправите.
Изследвания за групово фокусиране
Провеждайте фокус групи във вашето работно място по отношение на разнообразието. Можете да създадете фокус група за служители или за редовни клиенти или клиенти. Като наблюдавате естествените взаимодействия и задавате въпроси, които предизвикват честни отговори за разнообразието и начина на работа на вашата компания, ще получите по-добра представа за това къде стои вашата компания. Помислете за организирането на експерт по разнообразието да провежда фокус групите ви. Един външен човек, който е обучен в изследвания за многообразие, може по-добре да анализира информацията от участниците във фокус групите и да ви даде обратна връзка въз основа на техните наблюдения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИстория на жалбите
Оплакванията, отправени от служители, които сигнализират за проблеми с културата на разнообразието, могат да ви доведат в правилната посока на определени слабости. Например, ако вашият отдел „Човешки ресурси“ има редица оплаквания от служители на една група - например, жени - сега знаете, че културата на работното ви място не се движи напред, когато става въпрос за жени. Прегледайте вътрешните жалби и доклади, отправени до правителствени органи - като Комисията за равни възможности за заетост - през последната година или две, за да видите какво прави вашата организация погрешна и колко дълбоки са проблемите.
Правила за преглед
Вашите вътрешни правила, като например практиките ви за наемане и насърчаване, може да не насърчават разнообразието. Погледнете вътрешните си процедури, за да определите дали практиките насърчават разнообразна работна сила. Например, проверете как вашият отдел по наемане рекламира и ветеринарни кандидати. Запитайте се дали те достигат до разнообразна група от търсещи работа лица или изглежда, че достигат само до кандидати от определена група. Трябва да обърнете внимание на вътрешните практики, които не насърчават многообразието, ако искате вашите служители да приемат по-разнообразно работно място.
