Ето някои неотдавнашни бизнес книги за предприемачите и собствениците на фирми в нашата пощенска чанта. Докато правим пълни отзиви, ще разгледаме по-отблизо всеки от тях:
Предприемачите: Успех и жертва
Тези предприемачи не са супер-богати или супер-известни. В тази книга няма да намерите Бил Гейтс или Лари Пейдж или Марк Цукърбърг. Това, което ще намерите, са 22 реални истории за успех, от собственици на фирми, които биха могли да са вие или аз.
Ето защо тази книга е толкова вдъхновяваща - защото можем да се свържем с тях.
Профилите са за предприемачи, които са преодолели шансовете - от отпадане от гимназията, до уволнение, до петдесет - с малко добри перспективи. Един започна бизнес в кухнята на родителите си. Друг преодоля трудни времена - толкова трудно, че документите по несъстоятелността бяха на бюрото му, чакащи да бъдат подписани, когато внезапно получи голяма поръчка на клиенти, която спаси бизнеса.
Самият Кип Марлоу е успешен предприемач, който основава радиото на Клуба на предприемачите. Профилите са подбрани от неговите радио интервюта. Не можете да помогнете, а да бъдете вдъхновени от тази книга.
Направи го! Маркетинг: 77 Идеи за незабавно действие за увеличаване на продажбите, увеличаване на печалбите и разбиване на конкуренцията
Всичко е поставено пред вас по начин, по който да се предприемат действия. Информацията е разделена на много секции (77, точно както се казва в заглавието) и е представена в списъци със съвети и техники, така че да можете да я консумирате лесно.
Наред с маркетинговата стратегия и планирането има съвети за позициониране, съобщения, социални медии, реферали, водещо поколение и доста маркетингови съвети, свързани с продажбите.
Написана от Дейвид Нюман и публикувана от Amacom, тя също има редица сътрудници.
В края е 21-дневен план за изстрелване, разбит на това, което можете да правите всеки ден.
Не наемайте най-доброто: Основно ръководство за изграждане на правилния екип
Книгата е противоположна по редица начини. Бхадури казва, че не наемайте “най-добрия” човек. Наемете “правилния” човек за работата.
Повечето компании се фокусират върху това, което е върху автобиографията. Въпреки това, големите академични умения и представянето в настоящата си работа са лоши показатели за успех в работата, казва той.
Бхадури смята, че личностните фактори са важни. Културният костюм е от значение. Голяма част от книгата представя примери за личностни профили и анализ на това как те биха могли да се впишат в определени типове роли или да не бъдат разположени. Това не е стъпка по стъпка ръководство за наемане на работа, а по-скоро обмислена книга за тези, които биха искали нов подход към оценяването на кандидатите за работа.
