Съществуват определени правила и правила за поведение на работното място, които трябва да се следват независимо от политическия климат или района, в който се намира работната площадка. Докато федералните закони обхващат много от дейностите за приемливо поведение, разрешени на работното място, повечето конфликти могат да бъдат избегнати, като се следва основния здрав разум. Повечето компании имат ръководство за политиката, което описва правилата и правилата, които се очакват от служителите.
$config[code] not foundзлатно правило
Когато служителите са внимателни към колегите си, те рядко противоречат на федералните закони или на фирмените политики. Златното правило на „направете на другите, както бихте ги накарали да направите с вас”, може да се използва като ръководство за приемливо поведение на работното място. Уважавайте пространството на колегите си и пазете личните си мнения, които нямат нищо общо с работата за себе си. Работната среда, изградена върху взаимно уважение, може да осигури приятен опит на всички.
Остани прави
Служителите се наемат за своите умения и таланти и способността си да изпълняват задълженията си компетентно. Наркотиците и алкохолът увреждат способностите на индивида. Употребата на наркотици на работното място е незаконна и е написана в ръководства на компанията. Федералният закон позволява на работодателите да търсят тестове за наркотици без предупреждение, когато практиката е ясно написана в ръководството за политиката на компанията, а служителите се отказват от правата си при наемане на работа.Повечето ръководства за фирмена политика забраняват интоксикацията на работното място, което е правило, което се придържа и към принципите на здравия разум.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКражба на служители
Клишетата често са повсеместни, защото в много случаи те са верни. „Честността е най-добрата политика” е друга от тези думи, които са изложени в наръчника, даден на повечето нови служители в бизнеса и трябва да бъде мантрата на всеки работещ човек. Често се открива недобросъвестност при кандидатстване за работа, което води до смущение и прекратяване. Директното кражба на стоки или пари от работодателя може да доведе до лишаване от свобода и загуба на ценни лицензи и сертификати. Да губите време, да правите лични обаждания във фирменото време и да приемате стоки като офис консумативи е незаконно и трябва да се избягва.
Следвайте веригата
Едно от най-трудните правила за поведение на работното място, което трябва да се следва, е необходимостта да се обърне внимание на командната верига. Нищо не може да създаде служител за провал повече, отколкото да премине през главата на шефа. Това правило, макар и не винаги дадено в писмена форма, е код, който трябва да се следва, когато е възможно, за поддържане на добри отношения, получаване на положителни отзиви и осигуряване на стабилност на работното място. Научете командната верига на работното място и се опитайте да се придържате към тази йерархия.
Индивидуални права
Сексуалният тормоз и религиозната дискриминация са изрично забранени по силата на Федералния закон на всички работни места. Създаването на среда, която не е безопасна, враждебна или неудобна за служител, независимо дали е явна или фина, е важна нормативна уредба, която обикновено се описва и в ръководствата на фирмената политика. Сексуалният тормоз включва коментари, както и неподходящи снимки или плакати, висящи в обикновен изглед. Служителите не могат да бъдат осмивани или дискриминирани поради религиозните си убеждения. Служителят може да предяви иск по съдебен ред, когато работодателят не се обърне към сексуална или религиозна жалба.
