Поздравления - Вие прибрахте тази работа и е време да се заемете с работата. Но преди да започнете основната си работа, най-вероятно ще минете през ориентация, понякога наричана "на борда", и ще научите за политиките, практиките и ползите, предлагани от новия ви работодател. Можете да облекчите процеса на ориентация, като направите няколко стъпки, за да се подготвите за него.
Нощта преди
Вероятно сте се срещнали с мениджъра по наемане и един или двама сътрудници по време на процеса на интервюто, но не забравяйте, че вероятно ще срещнете останалата част от екипа си по време на ориентацията. Бъдете готови да направите добро впечатление, като се облечете по подходящ начин. Помислете как ще представите и опишете себе си и какви въпроси имате за новите си колеги. Имайте предвид, че обиколките на офиси и съоръжения често са част от първия ви ден, така че носете обувки, които са приятни, но удобни. Също така, ориентациите обхващат голямо количество данни, така че бъдете готови да вземете добри бележки, за да избегнете чувството на претоварване с информация.
$config[code] not foundканцеларска работа
Очаквайте да попълните значителен брой документи на първия ден. Отделът за човешки ресурси на вашата компания ще изисква от вас да попълните информация, свързана с данъци и обезщетения. Уверете се, че разполагате с определена лична информация, като например номера за социално осигуряване и колко лични изключения очаквате да потърсите във формуляра W-4. Ако бъде предложено, вие също ще можете да изберете дали искате да участвате в определени обезщетения на работодателя, като например план за пенсиониране и някои видове застраховки. Ако сте получили този материал преди да започнете ориентация, прегледайте го преди ориентацията и подгответе всички въпроси.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКъде се вписваш
Ориентацията е идеалното време да се разбере как ролята на вашата работа се вписва в останалата част от организацията. Много работодатели ще ви предоставят организационна схема, подробна разбивка на вашите служебни отговорности и известна информация за историята и мисията на компанията. Ако ви бъде дадена тази информация преди периода на ориентация, отделете време да го прегледате. Подгответе въпроси, свързани с вашия отдел и цялата организация. Като получите „голямата картина“, ще разберете по-добре значението на вашата роля и как тя влияе върху останалата част от работната общност.
Свържете се с екипа си
Ориентацията обикновено продължава повече от един ден. Много работодатели разглеждат първия месец или дори повече като представяне на работното място на вашата позиция, компанията и вашия отдел. Според Белмонтския университет някои от целите на една добра програма за ориентиране са да се помогне на новите служители да се чувстват ценени и свързани, както и да намалят тревогата и стреса от започването на нова работа. Възползвайте се от този уводен период не само да научите работата си, но и да изградите отношения с колеги, да се запознаете с фирмената култура и да разберете очакванията на всички сътрудници. Това ще ви помогне да работите в процеса на обучение на новата си позиция и да ви накара да се почувствате като член на организацията.
