Независимо дали работите на непълен работен ден или придвижвате 60 часа седмично на работното си място, трябва да гледате колегите си като нещо повече от непознати. Изграждането на лични взаимоотношения на работното място ви позволява да работите по-ефективно заедно с вашите колеги и ви обкръжава с приятели, докато сте в движение. Създаването и разрастването на връзките изисква отлична комуникация, малко позитивност и тишина на доброта.
$config[code] not foundГоворете с колегите си. Завършете разговор с някой в стаята за почивка или вземете обяд с съседката си. Говорете с колегите си, когато има престой, разкажете истории и шеги или говорете за лудото време отвън. Ако сте мениджър, от време на време ходете по пода и попитайте служителите си как върви денят им или ако се нуждаят от нещо. Малка част от комуникацията може да прекъсне леда и да започне приятелска връзка.
Помогнете на вашите колеги. Никой не е съвършен и всеки се бори от време на време. Вместо да пренебрегваш неприятностите на колегите или да чакаш някой друг да скочи, дай ръка. Може би един колега трябва да извлече информация от докладите и да въведе информацията в електронна таблица, но той изостава. Ако имате малко свободно време, предлагайте да прегледате някои от отчетите и да запишете необходимата информация, за да може бързо да ги добавите в електронната таблица. Всичко, което можете да направите, за да създадете чувство за приятелство, ще помогне за укрепването на връзките ви на работното място. Това е особено важно, когато имате нов сътрудник.
Предложете начини за подобряване на вашите колеги. Посочване, че вашият колега звучи малко плахо и несигурен за себе си, докато накланянето на продажбата не е грубо или грубо. Ако това е валидна критика, той трябва да знае. Но не възприемайте негативите. Кажи му какво прави и прави предложения как да се подобри. Вземете искрен и позитивен подход. Това е в същия дух, както помага на някой. Вие помагате на въпросното лице да се подобри, като посочите неговите недостатъци и обясните как може да подобри себе си. Това показва, че ви е грижа.
Поздравете колегите си, когато е уместно. Лесно е да се отклониш в измъчено състояние на ума, когато сътрудник получи повишение или повишение, а ти не го направи, или ако беше признат за постиженията си от ръководството, но не беше. Дръжте разочарованието си скрито и поздравете колегите си за техните постижения и награди.
Общувайте с вашите колеги за проблеми. Ако имате колега, който ви притеснява, говорете с него за това. Може би той свири твърде силно музика от компютъра си, или ви обижда с начина, по който говори за определени теми. Ще подобрите отношенията си непряко, като изложите проблема по един спокоен начин. Ако не кажете нищо, ще продължите да намирате дразнещото и отвратително поведение на колегите си, а тези чувства често се влошават с времето, докато малко неприятности стават напълно утежняващи.
Носете лоялност и доверие на работното място. Покажете се да работите последователно и не взимайте кредит за нещо, за което много хора са имали ръка. Избягвайте да говорите зад гърба на някого, дори ако нямате страхотни взаимоотношения с този човек и когато давате обещание на някого, то.
Бакшиш
Ако сте в управлението, обещанията понякога неизбежно ще се счупят. Може да кажете на служител, че може да има вторник за две седмици, а след това двама служители се отказват, а друг се разболява. Ако имате малък персонал, може да е невъзможно да изпълните това обещание. В тези случаи се извинявайте и обяснявайте обстоятелствата на служителя лице в лице. Не забравяйте да подходите към критиката с разбиране и позитивност. Никога не се обаждайте на колеги само заради техните неуспехи. Да се справят с техните успехи и да предложат начини за подобряване на техните слабости.
