Въпреки че работните места на правителството са много по-малко сигурни, отколкото преди няколко десетилетия, те осигуряват стабилно начално ниво на обучение и широки възможности за работа в мрежа, за да напреднат в избраната от вас област на кариера. Научете какво трябва да знаете, за да се запознаете с тези интервюта и да направите добро впечатление.
Вътрешна информация
Държавните длъжности не дават много информация за надзорните отговорности и реалните задачи. С длъжности като мениджър на услугите за персонала II и анализатор на асоциирана правителствена програма, е трудно да се определи какво включва работата. Говорете с някой, който вече работи в отдела, където кандидатствате или изучавате организационна диаграма на отделите, за да разберете как различните единици взаимодействат с - и се допълват - един с друг. Всяка държава има свой собствен правителствен уебсайт. Достъп до информация за класификациите на работните места.
$config[code] not foundДържавите интервюиращи обикновено са впечатлени от бръмча думите и ще се чувстват комфортно ниво с всеки, който случайно включва собственото словосъобщение агенция в резюме или панел чат.
Панелни интервюта
Държавните интервюта обикновено се състоят от група от трима души. Единият е вашият бъдещ шеф, друг е или служителят, напускащ работата, или някой, който заема подобна длъжност, а третият е представител от отдел Човешки ресурси (HR). Всеки член на панела получава един и същ набор от въпроси, който да ви зададе в продължение на 30 до 60 минути. Присъствието на представителя на ВС е да гарантира, че другите двама не правят неподходящи или незаконни справки. Ако ви бъде зададен въпрос, на който вече сте отговорили, вземете това като възможност да разясните по-рано отговора си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВидове въпроси за интервю
Повечето държавни интервюта ще ви помолят да обсъдите съдържанието на вашето резюме. Това е, за да оцените вашите комуникационни умения. Друг подход е писмен, времеви изпит преди официалното интервю. По-голямата част от интервюто се фокусира върху обосновката, която сте използвали за справяне с хипотетични сценарии.
Също така не е необичайно кандидатите да получат реален проблем, засягащ звеното. Чрез придобиване на "свободни" решения под прикритието на тест, работодателите могат да действат на каквито и да било идеи, които им харесват, и да се спасят за сметка на наемането на всеки. Макар че винаги трябва да давате отговори, които отразяват вашата интелигентност и находчивост, е честно да знаете предварително, че тези практики съществуват в департаменти, обезценени с пари.
Подготовка за Вашето интервю
Направете списък на потенциалните въпроси за интервю и набирайте приятели, които да ви помогнат да репетирате отговорите си.
Рокля за тази част. По-лесно е за един панел да си представи как ще се впишеш, ако си грижлив, сякаш вече имаш работа.
Винаги вземайте снимката си.
Никога не приемайте, че лицето на рецепцията е рецепционист. Всъщност тя може да бъде изпитващата организация или мениджър, който иска да наблюдава как кандидатите взаимодействат с хора, които според тях нямат влияние.
Бъдете подготвени за интервюиращите, които питат: "За какво бихте искали да говорите?" Интервюираните често очакват официален списък с въпроси и се озадачават от тази неочаквана изненада.
Имате въпроси за панела след приключване на интервюто. Интелигентните въпроси са свързани с възходяща мобилност и обучение. Въздържайте се от въпроси за обяд, ваканции и дали можете да настроите часовете си, защото не сте човек на сутринта.
Изпратете бележка за благодарност. Така че малко хора спазват тази професионална учтивост, че ще се откроите като класов акт.
