Кандидатът за работа може да изглежда наистина страхотно на хартия, но в един момент ще трябва да поговорите с нея, за да се уверите, че тя е най-добрият човек, който да запълни вашата отворена позиция. Независимо дали се провежда от група мениджъри по наемане или в помещения с индивидуални нужди, или в стая с дузина други кандидати, чакащи наблизо, устното интервю включва получаване на кандидата да говори за себе си и да сподели опита, който доказва, че тя е много добре. Как ще започнете интервюто ще поставите тона на останалата част от интервюто, затова вземете тези сериозни моменти.
$config[code] not foundТиха обстановка е от съществено значение за успеха на вашето интервю
Изберете тихо и спокойно място, на което да не се разсейват. Дори ако работите в оживен офис, намерете ъгъл, в който е по-малко вероятно да срещнете шум или дейност, която може да затрудни вас и кандидата за работа да се концентрирате.
Приветствайте кандидата в стаята - или в района - и я помолете да седне. Усмихнете се и поддържайте отворена, приятелска поза, като същевременно дайте на кандидата няколко минути, за да се чувствате удобно.
Започнете с "ледоразбивач", наричан още малък разговор. Попитайте кандидата дали се наслаждава на времето или има проблеми с намирането на офиса - нещо, което да облекчи малко настроението, преди да преминете към предизвикателната част от интервюто.
Обяснете всички подробности за интервюто, което кандидатът трябва да знае, като например оценките на уменията, които може да се наложи да вземат, или колко време се очаква интервюто да продължи.
Ако записвате интервюто за други хора, което да слушате по-късно, помолете кандидата да каже и напише името си. Това ви позволява да имате запис на самоличността на лицето, ако загубите бележките си и трябва да извикате определена информация, като слушате записа. В зависимост от естеството на интервюто, може да искате да посочите датата и мястото на интервюто, така че да бъде записано на записа.
Започнете своята линия на разпит с относително лесен въпрос, като например „кажете ми какво знаете за нашата компания” или „кажете ми защо искате да работите тук”. Това кара кандидата да говори, без да се налага да се гмурва прекалено дълбоко в началото на интервюто.
Бакшиш
Ако сте кандидат за работа, позволете на мениджъра на наемане, с когото интервюирате, да поемете лидерството по време на процеса. Бъдете приятелски настроени и сърдечни и благодарете на мениджъра за възможността да бъде там, но позволете на мениджъра да бъде първият човек, който да започне да задава въпроси и да прави малки разговори.
