Описанието на длъжността е нещо, което може да помогне на наемащите мениджъри да намерят добри служители, но създаването на подробни длъжностни характеристики е нещо, което много мениджъри отлагат, според онлайн бизнес юридическия ресурс NOLO.com. Докато очертаването на наличната Ви позиция изглежда като полезен инструмент, има плюсове и минуси на длъжностните характеристики, които всеки работодател трябва да претегли, преди да пусне план за работа.
Съдейства при намирането на квалифицирани служители
Подробна длъжностна характеристика може да помогне на работодателя да намери квалифицирани служители за отворени позиции. Публикуването на подробен списък с изискванията за работа и пълномощията на служителите може да насърчи квалифицираните служители да кандидатстват, като същевременно обезсърчат онези, които не притежават необходимата информация, да представят информацията си. Подробно описание на длъжността може да помогне за намаляване на времето, необходимо за намиране на подходящия служител за работата.
$config[code] not foundОпределя позицията за останалата част от дружеството
Когато една компания започне да расте, притокът на нови служители понякога може да направи нещата объркващи за дългогодишните служители. Като използват подробни длъжностни характеристики, всички служители могат да разберат какво се очаква от всяка позиция. С добавянето на нови служители, тяхната роля в компанията е добре дефинирана от подробната им длъжностна характеристика. Това също помага за поддържане на организационната структура, тъй като служителите и мениджърите могат да следят кои нови служители се отчитат и къде се вписват новите позиции в структурата на компанията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОграничава растежа на служителите
Подробно описание на длъжността може да ограничи начините, по които служителят може да расте и да се развива в рамките на организацията. Тъй като ролята му е толкова добре дефинирана с подробната длъжностна характеристика, за работника може да е трудно да получи различни отговорности, които могат да му помогнат да напредне в компанията. Ръководството може да не иска да се отклонява от подробната длъжностна характеристика и това създава ситуация, при която служителят може да не е в състояние да напредне от текущата си позиция.
Намалява вноските на служителите
Ако мениджърът използва подробна длъжностна характеристика, за да определи как ще използва талантите на своите служители, тогава тя може да пропусне уменията на служителите, които са извън подробното описание. Тъй като подробната длъжностна характеристика предлага на мениджъра окончателна пътна карта за това как да делегира отговорността, тя може да пропусне всички допълнителни таланти, които нейният персонал може да предложи.
