Насърчаването на разнообразието може да помогне на бизнеса да расте и да процъфтява. Въпреки че вероятно разбирате важността на разнообразието на работното място, вашите служители може и да не разберат как тя ги засяга. Когато служителите се научат как да се възползват от вашата политика за многообразие, те биха могли да бъдат по-склонни да приемат концепцията и да спазват директивите на компаниите.
Увеличен растеж
Разнообразната работна сила укрепва вашата компания, което може да увеличи растежа и печалбите. Ръстът на компанията играе важна роля за растежа на служителите, тъй като предоставя повече възможности за развитие. Нека вашите служители знаят, че наемането на служители от различни среди също дава на компанията по-добра перспектива за нуждите на всички свои клиенти, а не само на една или две групи. Служители, които идват от различни расови и етнически групи и полове, могат да предоставят ценна информация за най-добрите маркетингови или тактики за обслужване на клиенти, за да увеличат продажбите и да подобрят рейтингите за удовлетвореност на клиентите сред съответните групи.
$config[code] not foundПодобрено качество на работната сила
Осъществяването на разнообразие като част от политиката за набиране на човешки ресурси може да подобри качеството на служителите, които наемате. Можете да достигнете до много по-голям брой кандидати, ако сте отворени за наемане на хора от различни среди. Разнообразието при наемане допринася за вашите служители точно толкова, колкото и за компанията. Когато наемате само най-квалифицирания член на персонала, служителите могат да разчитат един на друг, за да предоставят техническа експертиза и насоки, когато срещнат труден проблем. Всички служители ползват екип, когато групата лесно постига целите и задачите, защото всеки член на екипа е опитен и опитен.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНамален оборот
Програмата за силно разнообразие може да намали оборота. Конфликтите на служителите, които в крайна сметка могат да доведат до оставки, могат да възникнат, ако вашата компания не насърчава осведомеността за многообразието, отбелязва уебсайтът на HR.com. Докато ограничаването на оборота помага на компанията чрез намаляване на разходите за обучение и други разходи, то също може да има пряко въздействие върху служителите. Високият оборот означава, че служителите непрекъснато се обучават или подпомагат новите служители, като намаляват времето, което им е позволено да изразходват за собствените си задачи. Увеличеното задържане на персонала осигурява на служителите достатъчно време, за да се съсредоточат върху собствените си задължения.
Повишена гъвкавост
Служителите, които съставляват разнообразната работна сила, често практикуват различни религии. Въпреки че вашата компания вероятно не може да насрочва почивка за всеки религиозен празник, тя може да предложи гъвкави работни графици или увеличен брой лични дни, за да посрещне нуждите на всички служители, независимо от тяхната етническа принадлежност или религия. Компанията също така би могла да бъде по-отворена за разрешаване на други видове гъвкави работни условия, като например работа от дома или споделяне на работа, особено ако персоналът включва работещи родители.
