Започвате ли да мислите за лятото? Може би притежавате сезонен бизнес, който се нуждае от повече служители през лятото - или може би просто си мислите, че лятото може да е подходящо време да наемат някои студенти и да получават енергични млади служители на разумни цени.
Докато търсите летни работници, милиони младежи също търсят лятна заетост - и се оказват краткотрайни. Ето защо Белият дом стартира своя нов проект за лятна възможност.
$config[code] not foundПомощ за лятното наемане
Целта на проекта „Летни възможности” е двойна: първо, да помогнем на младите хора да преминат от учебната година към лятото чрез намиране на продуктивни дейности; и второ, да ги подготви за възрастен живот, като осигури първото им излагане на работното място и изграждането на техните умения и опит за бъдещи кариери.
Миналата година почти 46% от младите хора, които кандидатстваха за летни работни места, бяха отхвърлени, съобщава Белият дом. Студентите с ниски доходи, по-специално, се сблъскват с „лятна пропуск” през лятото, докато минават през лятото без системите за подкрепа, които обикновено се ползват от училищата. Белият дом нарече тази група „Младежта на възможностите“ и те са в центъра на проекта „Летни възможности“.
Проектът Summer Opportunity ще координира усилията на агенциите, бизнеса и местните власти, за да помогне на учениците да намерят възможности през лятото. Например, LinkedIn се ангажира да работи с малки и средни предприятия в 72 града, за да ги свърже с места, където могат да намерят млади хора за летни работни места. Други партньори са Националната лятна асоциация за учене, която ще работи с местни организации, за да обслужва младите хора, търсещи летни работни места. В допълнение, няколко големи корпорации, включително Starbucks, се ангажираха да наемат младежи за възможности, както съобщава CNN.
По време на семинар в Белия дом, който стартира проекта, администрацията нарече девет "Шампиони на промяната" за летните възможности:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, президент и главен изпълнителен директор на младежката мрежа на Филаделфия;
- Бил Ханавалт, изпълнителен директор на Центъра за общност на мира в Такома, Вашингтон;
- Алек Лий, съосновател и изпълнителен директор на Aim High в района на залива на Сан Франциско;
- Виктор Франсиско Лопес, основател на Шах на обучаемите в Албакърки, Ню Мексико;
- Лора Хуерта Мигус, изпълнителен директор на Асоциацията на детските музеи в Арлингтън, Вирджиния;
- Riya Rahman, старши студент по политически науки в университета Baylor, който работи с инициативата за глада в Тексас и споделя кампанията „Не на хлапето на нашата сила“;
- Лорън Райли, програмен директор на Practice Makes Perfect в Ню Йорк;
- Олис Симънс, основател и главен изпълнителен директор на Youth UpRising, в Източен Оукланд, Калифорния;
- Beth A. Unverzagt, директор на OregonASK.
Ако живеете в някоя от тези области, можете да се свържете с тези лица, за да се свържете с младежи, търсещи летни възможности. В други области, направете първата стъпка към наемане на младежка възможност чрез:
- Свързване с местни висши училища и колежи в райони с ниски доходи или в служба на младежи в неравностойно положение,
- Достигане до местни младежки програми, насочени към младите хора с ниски доходи или на риск,
- Помолете вашите градски бизнес и правителствени организации за местни програми, за да помогнете на младежите да наемат възможности.
Наемането на младежи в неравностойно положение се отплаща както за вас, така и за тях - както и за нашата общност като цяло. Защо да не се включите?
Снимка на Белия дом чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
