Веднъж лекарите отидоха в частна практика или се присъединиха към група други лекари, но в съвременната среда на здравеопазване, с нарастващи регулации и свиване на възстановяването на разходите, много по-често за лекарите е да станат служители на голяма медицинска група или болница, според Медицинската асоциация на Тексас (TMA). Заетите лекари трябва да участват в преговори за заплатите, които могат да засегнат техните заплати.
$config[code] not foundКакво засяга заплатата
Обезщетението на лекарите може да варира в зависимост от специалността, пола, географския регион и работодателя, според „Becker's Hospital Review“. В анестезиологията, например, базовите заплати през 2011 г. варират от 290 000 до 475 000 долара годишно. Анестезиолозите, работещи в болница, са спечелили 325 000 долара. Средната заплата за жените е 260 000 долара, а за мъжете - 324 000 долара. Базовите заплати на интернистите варират от 130 000 до 285 000 долара, а за ортопедични хирурзи - от 300 000 до 700 000 долара. През 2011 г. жените-интернисти спечелиха 149 000 долара, а мъжете - 175 000 долара. Североизтокът е най-ниско платеният регион за интернисти и ортопеди, а Западът е най-ниско платеният регион за анестезиолози.
Заплата срещу компенсация
Обезщетението на лекарите може да бъде под формата на фиксирана заплата, споразумение, при което те се компенсират за производителност, или комбинация от двете. Някои лекари също имат право на бонуси, ако отговарят на качествени или други цели. Много фактори влияят на крайната компенсация, така че лекарят трябва да разбере различните компоненти на плановете за заплати. Например, компенсацията може да се основава на процент от събиранията, така че лекарят трябва да гарантира, че пациентите са справедливо разпределени при договаряне на трудовия договор, според TMA.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНадзор Средства за допълнителна работа
Лекарите често контролират други професионалисти в областта на здравеопазването, като например практикуващи сестри и лекари. Времето за наблюдение е изрязано от времето, когато лекарят трябва да види пациенти - посещения, за които може да заплати. Тъй като той предоставя услуга на организацията, като контролира другите, което означава, че организацията може да заплати повече пациенти, лекарят трябва да се увери, че е компенсиран за допълнителната работа. Преди да се включи в преговорите за заплатите, TMA препоръчва лекарите да прегледат проучванията и проучванията, за да определят какво е справедливо за служителите и работодателите.
Проблеми за жените
Лекарите-жени често печелят по-малко от своите връстници, според статия от юли 2012 г. в "Вестник на Американската медицинска асоциация". Разликата в заплатите може да бъде значителна - до 13 000 долара годишно - дори когато и мъжете, и жените влязоха в същата специалност. В статия от юли 2012 г. в „САЩ Образование за новини, ”авторите на статията препоръчаха на жените да преговарят въз основа на постиженията си, да изследват потенциалните работодатели внимателно, за да определят какво получават другите лекари, да практикуват за укрепване на техниките за преговори и да покажат своите награди или други показатели за добро представяне.
