Като работодател или служител имате специфични задължения да запазите трудовия си договор. Дори ако договорът е устно подразбиращ се, работодателят и служителят са обвързани от този договор. Може да се окаже трудно да се измъкне от трудов договор, но има начини, по които може да се направи законно, което ви спестява възможността да се изправите пред потенциален съдебен процес за нарушаване на договора. Ако смятате, че другата страна в договора ви е нарушила неправомерно договора ви, може да искате да наемете адвокат, който да ви посъветва.
$config[code] not foundОпределете дали договорът е невъзможен за изпълнение. Например, невъзможността за изпълнение може да доведе до инцидент, който причинява инвалидност, което прави невъзможно извършването на работата, за която сте специално договорени. Когато договорът е невъзможно да се изпълни, двете страни имат законно право да нарушат договора.
Определете дали са настъпили измами или неверни данни. В случай, че бъде допусната грешка или ако някоя от страните погрешно или погрешно се представи погрешно, трудовият договор може да бъде нарушен законно. Например един служител твърди, че е сертифициран и лицензиран да изпълнява задачата, на която е била наета, но всъщност не е имала необходимия лиценз. Това изопачаване позволява на работодателя да наруши трудовия договор, без да е изправен пред потенциален съдебен процес за нарушение на договора.
Преглед на първоначалния трудов договор за споразумение между служител и работодател относно прекратяването на договора. Сключеното в договора споразумение позволява на всяка от страните да прекрати договора след писмено уведомление. Например, в договора ви може да се посочи, че може да прекратите трудовия си договор, като дадете на работодателя си предизвестие от две седмици, като им дадете достатъчно време да намерят някой, който да ви замести.
Потърсете признаци, че вашият договор е нарушен от вашия работодател. Нарушаването на договора може да ви изпрати в съда, ако сте накарали другата страна да понесе финансови щети поради нарушението. Например, работодателят се съгласява да заплаща на служителите на определена дата всеки месец, но той постоянно плаща със закъснение. Закъснялото плащане може да доведе до такси за овърдрафт и късно плащане на сметки, което води до финансово страдание на служителя. Това нарушение на договора ви позволява да прекратите трудовия договор и да поискате възстановяване в съда.
Прекъснете трудовия си договор законно, ако са извършени неразрешени промени в първоначалния договор. Трябва да сте абсолютно сигурни, че първоначалният договор не позволява извършването на неразрешени промени, за да се смятат тези промени за нарушение на договора. Пример за неправомерни промени би бил работодател, който ви е наел да работи по определен график, например между 8:00 и 17:00, но по-късно е променил графика си без подходящо предизвестие.
