Направихте проучването, пристигнахте на стажа и сте в круиз заедно с компания, която наистина харесвате. Сега какво? Ако искате да увеличите шансовете си да превърнете временната позиция в работа на пълно работно време, вземете под внимание какво кариерни експерти и мениджъри по наемане на работа търсят (и какво не са), за да се уверите, че поставяте най-добрия си крак напред Стаж. Ето най-добрите начини да покажете уменията си, като същевременно сигнализирате за желанието си да предприемете следващите стъпки към дългосрочна позиция, когато стажът ви приключи.
$config[code] not foundНаправете страхотна работа
Докато целта на всеки стаж е да научите повече за дадена индустрия и да получите първия си опит в кариерата, много пъти това е и разширено интервю за работа. Така че, когато кариерните експерти ви кажат да се възползвате максимално от стажа си, ето какво означават те. Въпреки, че това е учебен опит, все още можете да се откроите като страхотен изпълнител. Направете основни неща като показване навреме, обърнете внимание на детайлите, проверете цялата си работа, преди да я предадете на своя мениджър, и бъдете активни за ранно задаване на въпроси, ако не разбирате напълно задачата. Всичко това показва, че го приемате сериозно и имате потенциала да бъдете служител на суперзвезда.
Задавайте въпроси
Това може да изглежда противоположно, тъй като определено не искате да обикаляте да задавате прости въпроси, на които може да се отговори с бързо търсене в Google, но въпросът е, че искате да покажете, че се опитвате да разберете работата и фирмата в повече подробности. Например, ако имате задачата да създадете електронна таблица и знаете няколко преки пътища, които биха довели до по-добри резултати с опростена версия на документа, попитайте вашия ръководител дали има причина тя да се нуждае от нея в конкретния формат. Може би така е направил бивш служител и никой никога не е мислил да постави под въпрос метода. Или пък, задавайте по-големи въпроси за функциите на работа и как отделите работят заедно, ако гледате постоянна роля. Това показва, че сте любопитни как функционира компанията в много по-голям мащаб.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingБъдете професионалист
Това е най-лесното нещо за овладяване, но често най-пренебрегваното. Когато става дума за професионализъм в офис среда, много от това, което означава, е да се обръща внимание на останалите служители около вас и следването им. Освен че се показват навреме, не забравяйте да обърнете внимание на най-добрите практики за това кой трябва да се обаждате или да пишете текст, ако не можете да работите или ще закъснеете. Също така, какъв е официалният дрес код? Много професионални настройки днес не се нуждаят от костюм и вратовръзка, но не отивайте в другата крайност и се появявайте в по-подходящо облекло за почивка у дома. Вземете сигнали от шефа си и другите във вашия отдел, за да разберете дали джинсите са добре, или ако трябва да облечете бизнес случайно. Друг начин да покажете, че сте готови да бъдете служител на пълно работно време, е да разберете динамиката на срещите на екипа или клиента. Ако сте поканени на тези срещи, вие ли сте този, който се очаква да води бележки? Трябва ли да говорите или ролята ви да слушате мълчаливо? Ако не сте сигурни, винаги питайте. Вярваш или не, твоят мениджър ще бъде развълнуван да види, че си мислиш напред.
Мрежа в и извън офиса
Винаги е хубаво да се сприятеляваш с други стажанти в офиса, но кой друг може да помогне на вашата кариера дълго и краткосрочно? Освен свързването в мрежа с тези от вашия екип, можете ли да организирате обяд или срещи с други хора в отдела? Има ли други ръководители или ръководители на отдели, които могат да предложат съвети или съвети за кариера? Не забравяйте да попитате за индустриалните организации, към които можете да се присъедините, или кои организации в офиса ви са полезни. Това е чудесен начин да срещнете други в индустрията и да развиете широка мрежа от контакти. И накрая, помислете за това като за дългосрочно преместване в кариерата, а не за краткосрочно усилие да се приземи работа. Дори ако фирмата, с която сте стажант, не разполага с отворени позиции, периодично поддържайте връзка с мениджъра си. Отворените работни места се променят през цялото време и често мениджърите напускат и се присъединяват към нови компании, където им е възложено да наемат нови таланти. Ако сте стажант-стажант, те ще си спомнят.
Попитайте за възможностите за пълно работно време
Ето една истина за наемането на мениджъри: те не приемат автоматично, че искате работа на пълно работно време след края на стажа. Особено, ако те са в отдел, където стажантите са обичайни, те са виждали техния дял от хората да идват за семестър или лято, да приемат опита и след това да решат, че не искат наистина да работят в индустрията, вместо това, или цитирам други причини, поради които те не искат да останат наоколо. Така че бъдете директни, макар и професионални, и съобщавайте желанието си за преход към пълно работно време. И говорете с другите, също като HR и други мениджъри по наемане, за да разберете, че ви харесва компанията и искате да сте част от екипа в дългосрочен план.
И накрая, просто бъдете страхотен човек. Мениджърите разбират, че изучавате въжетата и нямате всички отговори. Често това, от което те наистина се нуждаят за позиции на начално ниво, са хора, на които вярват и знаят, че могат да тренират. Лесно е да се обучават за някои специфични задачи, но не винаги е лесно да се намерят надеждни членове на екипа.
