Федералният закон за семейството и медицинския отпуск ви дава право да вземете неплатен отпуск, ако сте болен или трябва да се грижите за болен член на семейството. Когато се върнете на работа, имате право да се върнете към старата си работа или към еквивалентна. Ако сте обхванати от закона, от вас не се изисква да попитате лекар за писмено извинение, преди да поискате почивка. Все пак вашият работодател има право да поиска удостоверение от лекар, което потвърждава, че имате основателни причини за отсъствието на FMLA.
$config[code] not foundПокрити ли сте?
Трябва да отговаряте на следните федерални правила, за да отговаряте на изискванията за отпуск по FMLA:
- Работите за компания, в която работят най-малко 50 души. Ако фирмата, в която работите, заеме повече от 50 души, най-малко 50 служители трябва да бъдат в рамките на 75 мили от работното ви място, за да бъдете обхванати от FMLA.
- Трябва да сте работили за своя работодател най-малко 12 месеца, въпреки че времето, което сте работили, не трябва да е последователно.
- През годината, преди да си вземете отпуска, трябва да сте работили за вашия работодател най-малко 1250 часа. Ако сте работили на пълен работен ден, това би било малко над 31 седмици.
Ако сте покрити, можете да вземете до 12 седмици неплатен отпуск за 12-месечен период, при условие че вие, вашият съпруг, родител или дете имате здравословни проблеми, които отговарят на изискванията:
- Проблемът е достатъчно сериозен, за да изисква нощувка в болница.
- Проблемът не позволява на вас или вашия член от семейството за повече от три дни, което води до невъзможност да работите или да посещавате училище.
- Хронично състояние, което инвалидизира страдащия поне два пъти годишно, и което изисква от здравния доставчик да лекува заболяването.
- Бременност.
Казваш шефа ти
Не можете просто не се появяват на работа и след това заявяват причините за FMLA. Ако, да речем, планирате операцията на детето си в продължение на три месеца, уведомете работодателя си предварително, че ще си вземете отпуск. Ако не можете да работите поради извънредна ситуация, трябва да уведомите компанията възможно най-скоро.
Не е необходимо да заявявате покритие на FMLA, когато правите първоначална заявка, но трябва да предоставите достатъчно информация, така че вашият работодател да знае, че е възможно да поискате обезщетения от FMLA. Не е необходимо да споделяте спецификата. Ако, да речем, Вашият лекар Ви каже да останете вкъщи за една седмица с антибиотици, трябва да предадете тази информация на шефа си, но не е необходимо да идентифицирате състоянието или заболяването.
Най-лесният начин да получите FMLA е, ако компанията чуе вашата заявка и ви казва да продължите. Компанията обаче може да определи, че времето ви за изчерпване не е покрито. Например, вашето работно място може да не отговаря на стандарта "50 работници в рамките на 75 мили". Ако не сте обхванати, имате право на писмо за отказ на FMLA в рамките на пет дни от искането за отпуск.
Сертифициране на Вашето отсъствие
Дори и да сте покрити, шефът ви може да ви помоли да предоставите формуляр за сертифициране от Вашия лекар. Компанията може да поиска сертифициране отпред или може да го направи по-късно по време на периода на отпуск, ако фирмата ви пита защо сте толкова дълго. Изключение е, ако сте вкъщи, за да се свържете с ново бебе или дете, което току-що сте приели. Нямате нужда от удостоверение за това.
Ако получите заявка за сертифициране, ще ви бъде предоставена документация за FMLA с искане за разнообразна информация:
- Информация за контакт с вашия доставчик на здравни услуги.
- Датата на започване на здравния проблем и очакваната продължителност.
- Медицински факти за състоянието.
- Ако сте този, който има здравословни проблеми, изявление, че не можете да работите.
Ваша е отговорността да се обадите на Вашия лекар и да поискате сертифициране. Ако има такса за попълване на документацията, трябва да я платите. Това е всичко, което трябва да вземе. Това не е необичайна молба през 21-ви век и не би трябвало да има никакви специални обръчи, чрез които да скочиш. Независимо дали става въпрос за документиране на FMLA за тревожност, депресия или счупена ръка, процедурата е същата.
Ваша е отговорността да се уверите, че лекарят доставя формуляра на вашия работодател в рамките на 15-дневния срок. Ако вашият шеф не е удовлетворен, той може да ви помоли за повече информация, свържете се с лекаря, за да потвърдите, че всичко е точно или да ви изпрати до втори лекар. Ако Вашият лекар избере маршрута от второ мнение, тогава тя трябва да плати за тази опция.
