Неотдавнашно проучване на Конгреса предполага, че средният малък бизнес прекарва 80 часа и 10 000 долара годишно само по отношение на федералното спазване.
Тенденцията не е в наша полза моите приятели.
Помислете за следното:
- Предлаганите наскоро регламенти относно извънредния труд ще увеличат броя на освободените служители, които имат право на извънреден труд.
- Министерството на труда радикално либерализира определението си за служител, което означава, че много независими изпълнители ще трябва да бъдат прекласифицирани.
- Законът за достъпни грижи (ACA / Obamacare) започна да налага санкции по сметките за възстановяване на разходите за здравеопазване, като временно преустанови, след като Конгресът се оплака.
- OSHA издаде 69 милиона долара глоби само за една година на работодателите в малкия бизнес.
- Натискът се увеличава, за да се повиши минималната работна заплата в много държави до 15 долара на час.
Не е нищо ново за федералното правителство да използва бизнеса като инструменти за принудително изпълнение и водене на документация.
От зората на модерната бюрокрация през 60-те години на миналия век все повече се налага на работодателите и бизнеса на малкия бизнес, а когато тези предприятия са малки, тежестта е огромна.
Конгресът вика, че работодателите на малкия бизнес създават почти всички нови работни места в страната и че нещата трябва да се променят, но не го правят. Походът на голямото правителство поглъща малкия бизнес.
В края на тунела обаче може да има светлина за малкия бизнес. Technology.
Голяма част от спазването и съхранението на документи може да бъде значително опростено с правилните технологични решения.
Няма да дойде от ADP или от Paychex-ите на света. Иновацията ще дойде от самия малък бизнес.
Нови компании изникват навсякъде, за да помогнат за решаването на тези проблеми.
Ето няколко:
- Xero: Прегледах само това приложение, но то е просто, достъпно и евтино. Вече няма причина да нямате добри книги.
- QuickBooks: Intuit направи пълно обновяване на своя онлайн продукт и е значително по-добро от преди. Не можете да се объркате с този лидер в индустрията.
- BambooHR: Това е добро решение за малки и средни предприятия, които предоставят основни HR инструменти
- Zen Payroll: Това е единствената самостоятелна услуга за заплати, която бих препоръчал. Ако не използвате местна компания, Дзен е пътят.
- Swipeclock: Това е за опростено време и обслужване. Това е достатъчно лесно за малките фирми, но разполага с достатъчно мощни функции, за да се справят с всичко, което искате да хвърлите.
Това са само няколко.
Има множество технологични стартиращи компании, които работят за решаването на тези проблеми за малкия бизнес. Много от тях имат автоматизирани програмни интерфейси (API), така че да могат лесно да споделят данни с друг софтуер.
Стартирането, с което работя в момента, разглежда платформи, които интегрират съществуващия софтуер и услуги, за да позволят на един работен пункт за работодатели от малкия бизнес. Но отново, нека бъда откровен, всички ние, собствениците на малък бизнес, ще трябва да работим много усилено, за да стоим пред кривата.
Има твърде много пари на масата, които държавата и федералните правителства да игнорират.
Всъщност, мисля, че с навлизането на нови технологии, правителствата просто ще увеличат своята сложност и изисквания. Обмислете кода за данъка върху дохода.
Налице е буквално никакъв начин, че данъчният кодекс би могъл да нарасне в сложността, която е имал през последните 30 години, ако технологичният напредък не го е подкрепил.
Смятате ли, че малките предприятия или техните CPAs биха могли да направят данъчна декларация сега, както много преди 30 години? По дяволите, не! И така, виждам го с работодателите в малкия бизнес.
Приемането на по-добри технологии в управлението на служителите вече не е опция, а задължително.
Снимка на Конгреса на САЩ чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
