Понякога напускането на работа е нещо повече от просто не харесване на позицията и желание за промяна. Понякога пребиваването на работа става по-скоро финансово или здравословно препятствие за служителя, отколкото да се откаже. Поради тези случаи някои държавни закони за безработица позволяват на хората, които са напуснали работата си за добра кауза, да продължат да събират обезщетения за безработица.
Държавни закони
Законите, уреждащи кой да отговарят на условията за безработица, варират в различните държави. Някои държави са много консервативни, когато позволяват на хората, които подават оставка, да получат обезщетения за безработица, а други са по-либерални. Преди да решите да напуснете работата си, проверете в държавната си програма за осигуряване за безработица, за да определите изключенията за отказ. Можете да намерите тази информация чрез телефонно обаждане до вашата държавна агенция по заетостта или да отидете на уебсайта на държавния отдел по заетостта и да намерите връзката с програмата за осигуряване за безработица.
$config[code] not foundНамаляване на работното време
Ако вашият работодател значително е намалил Вашето работно време, може да имате право на обезщетения за безработица. Например, ако сте били наети да работите с 40-часова работна седмица и вашият работодател значително намалява часовете ви, можете да получите право на обезщетения за безработица. Може да се наложи да включите броя часове, в които работният ви график е бил намален до момента, в който кандидатствате за обезщетения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСемейни и медицински причини
Разнообразието от семейни и медицински ситуации може да бъде добра причина за напускане на работа и получаване на обезщетения за безработица. Например, ако вашият съпруг или дете стане болен и трябва да се грижите за тях на пълно работно време. Също така, ако сте жертва на домашно насилие, отказването ви от работа може да се разглежда като необходимост за вашето емоционално и физическо здраве и може да се квалифицирате за обезщетения.
Дискриминация на работното място
Вашето психологическо здраве също е причина, която държавите могат да вземат предвид, когато определят кой има право на обезщетения за безработица. Повечето държави имат закони, които защитават хората от дискриминация на работното място поради тяхната възраст, пол или религия. Ако сте били дискриминирани на работното място и сте напуснали работата си в резултат на дискриминацията, можете да подадете жалба до Комисията за възможности за равноправна заетост. Вашето оплакване може да доведе до това, че вашата оставка се счита за причина и може да получите обезщетение за безработица.
Враждебна работна среда
Ако напуснете работата си, защото сте имали психологическо или физическо насилие, което не е обхванато от антидискриминационни закони, може да успеете да съберете обезщетения за безработица заради враждебна работна среда. Например, враждебната работна среда може да бъде ситуация, при която вашият мениджър или колега се отнасят с лошо отношение към вас като репресивни мерки за докладване на незаконни или дискриминационни дейности.
