Как да създадете нови работни позиции

Съдържание:

Anonim

Всички организации имат служители, разпределени за различни работни места в зависимост от тяхната квалификация, умения и други фактори. Всяка работа има редица задължения и отговорности, които идват с нея. Въпреки това, необходимостта от създаване на нови работни места може да възникне във вашата компания, за да се освободят някои служители от някои задължения, или да се въведат допълнителни умения, които могат да доведат до увеличаване на производителността.

Изисквания

Когато вашата компания създава нова длъжност, трябва да посочите колко образование трябва да има бъдещият служител, колко години трябва да е работил в тази област и какви умения са необходими. Конкретно посочете всички специални умения или професионални квалификации, които се изискват.

$config[code] not found

Заглавие

Когато създавате нова длъжност във вашата организация, посочете ясно заглавието, съгласно процедурата за именуване на компанията. Заглавието на длъжността определя до голяма степен вида отговорности и задължения, които служителят ще изпълнява; той може да бъде административен, търговски, технически, управленски и много други.

Видео на деня

Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Sapling

Задължения и отговорности

Ако фирмата ви наема нов служител, трябва ясно да посочите своите служебни задължения и отговорности. Вземете описанието на длъжността на ръководителя на отдела или на собственика на фирмата за одобрение. Когато му представяте своя случай, ясно дайте всички подробности и причини, поради които смятате, че позицията е необходима за компанията. Поемането на някои задължения и отговорности от други служители в компанията е един от начините да се създадат отговорности за новата позиция, като се демонстрира как това ще повиши производителността в компанията.

Възнаграждение

Заплатата е от решаващо значение при наемането на нови работници. В зависимост от длъжността, размера на разпределената работа и други фактори се развива добра скала на възнагражденията за новата позиция, като се има предвид политиката на компанията. След това трябва да прегледате бюджета си и да определите колко ще платите на новия служител. Ако текущият Ви бюджет не може да поеме нови позиции, можете да поискате увеличение за текущата година или да изчакате да наемете следващата финансова година.