Целите не са просто неща, които един ден се надявате да постигнете - те са неща, които сте разгледали стратегически и сте отделили време, за да запишете по формален начин. Ако имате цели за бъдещата си работа, единственият начин да сте сигурни, че ще ги срещнете, е да създадете план, който да ги накара да се случат. Това включва оценяване на уменията ви, изучаване на всичко, което можете за работата, и определяне на поредица от стъпки за реализиране на вашата мечта.
$config[code] not foundОпитайте няколко безплатни онлайн инструмента за оценка на уменията, за да получите представа за видовете работа, за които сте добре подготвени. Обикновено онлайн търсене ще разкрие някои свободни ресурси. Ако сте в колежа, вашият академичен съветник може да има препоръки за оценка на уменията, които ще работят за вас.
Научете колкото може повече за кариерата, в която работите, или в която искате да работите. Свържете се с хора или организации в областта на сайтовете на социалните медии като LinkedIn, след което задайте въпроси за стъпките, които са предприели, за да стигнат там, където са. Проверете колеж или програми за обучение, които определят необходимите стъпки, за да бъде типът работник, който искате да бъде. Преди да създадете цели, трябва да знаете какво има и как да го постигнете.
Изберете конкретна цел и я определете за конкретна дата. Помага да се каже нещо като "за една година искам да бъда …" или "до следващия месец ще …" или "утре искам да …" Напишете тази крайна цел на върха на голяма част хартия. В света на бизнеса и образованието, акронимът "SMART" често се използва за описване на процеса на определяне на целите; Това означава конкретни, измерими, постижими, реалистични и навременни цели. Процесът е възникнал в средата на 20-ти век и днес често се използва в корпоративния свят за поставяне на цели за заетост. "Специфичното" парче означава именуване на конкретна цел, като например да станеш адвокат. "Измеримата" част е знанието, когато го постигнете. Ако целта ви е да работите в ъгъла на пицария, "измерването" е фактът, че сте наети. "Достижимите" и "реалистичните" части означават, че наистина можете да го направите. Например, поставянето на цел да се направи милион долара до следващата седмица е, за повечето хора, нереалистични. И накрая, целта трябва да бъде "навременна" или "ограничена във времето", което означава, че има конкретна времева рамка, в която може да се направи.
Работете назад от крайната цел да излезе със специфични задачи или стъпки, които трябва да предприемете, за да изпълните тази лична цел за заетост. Това е пряко обвързано с "ограниченото във времето" част от настройката на SMART цели. Ако целта ви е да станете учител, ще трябва да отидете в колеж и да участвате в преподаването на студенти, което означава поне четири години обучение. Вашият обратен график може да включва преминаване на изпита за сертифициране на учители до определена дата; при това можете да напишете „завърши преподаване на студенти“, придружено от дата. При това можете да напишете "посещавай колеж" и прогнозираните дати. При това можете да напишете "кандидатствайте за колежа", и под това, "сглобете преписи от гимназията". Ако целта ви е да получите работа на ниво за влизане, междувременно, целта ви е да бъдете наети, а обратната Ви времева линия може да включва посещаване на интервюта, закупуване на облекло за интервю, проучване на компанията и подготовка на автобиографията ви. Опитайте се да включите всяка стъпка, която трябва да изпълните, и дайте на всяка стъпка дата, докато не работите назад към днешната дата.
Дръжте работния си лист удобен, докато преминавате през процеса на постигане на тази цел за заетост. С течение на времето може да откриете, че трябва да коригирате времевата рамка или да имате нови неща, които да влошавате в работния си лист, като например тренировъчна сесия, на която трябва да присъствате, или някаква предпазна екипировка, която трябва да закупите. Когато срещнете дневна, седмична или месечна цел, пресечете го от списъка и се възнаградете с ласкател, вечер, ново облекло или някаква друга лична награда. Накарайте приятел или член на семейството да ви развесели и да празнувате заедно с вас, когато срещате малки и големи цели. Обратно, този човек може да ви помогне да останете на пистата, когато срещнете пречки, които ви карат да спрете да преследвате целите си.
Бакшиш
Споделете част от процеса на определяне на цели с наемането на мениджъри или мениджъри по човешки ресурси при интервюта за работа. Те могат да бъдат впечатлени от методичния начин, по който приближавате бъдещето си.
