Работодателите, които предлагат изкупуване на своите служители, им осигуряват финансови стимули за доброволно прекратяване на трудовите им отношения. Служител, който приеме изкупуване, може да не е в състояние да събере обезщетения за безработица в зависимост от законите на държавата. Ако вашият работодател Ви предложи пакет за фирмено изкупуване, трябва да вземете предвид ефекта, който приемането на пакета ще има върху събирането на обезщетения за безработица.
$config[code] not foundРаботодателите не са длъжни да предложат на служителите си обезщетения при отказ или финансови стимули, за да ги прекратят, съгласно федералните закони и доктрината за заетост. Някои трудови договори обаче изискват от работодателите да предлагат на своите служители финансова компенсация, преди да ги прекратят. Освен това, много работодатели доброволно предлагат компенсационни пакети на своите прекратени служители, за да прекъснат трудовите си отношения и да намалят възможностите за последващи съдебни дела за незаконно прекратяване. Изкупуванията могат да включват натрупана почивка, болнична заплата и неизползвана заплата за почивка. Те могат също да включват пенсионни обезщетения и обезщетения при напускане въз основа на общите години трудова заетост на служителя. Много държави забраняват на служителите, които приемат фирмени изкупувания, да събират обезщетения за безработица.
Държавни закони
Много държави смятат, че приемането от страна на служителя на изкупуване е дисквалифициращо събитие за осигуряване за безработица. Държавните агенции за осигуряване при безработица могат да извършват преценки, съобразени с фактите, за да решат дали приемането от страна на служителя на изкупуване е било чисто доброволно. С други думи, служител, който приеме изкупуване на фирмата, може да е направил това с убеждението, че ако тя не приеме предложението, нейната компания би я прекратила така или иначе. В повечето държави служител, който доброволно прекратява трудовата си дейност, не отговаря на условията за обезщетение за безработица, освен ако доброволното прекратяване на трудовите правоотношения се основава на основателна причина.
Пример Мичиган
В някои щати, като Мичиган, служител, който приеме изкупуване на фирма, може да не може да получи обезщетения за безработица. Ако живеете в Мичиган и смятате, че ще бъдете прекратен независимо от приемането на изкупуването, може да имате право на обезщетения за безработица. Според Агенцията за осигуряване за безработица в Мичиган, бихте имали основателна причина да прекратите трудовата дейност, ако фирмата ви е казала, че приемането на изкупуване ще бъде в най-добрия Ви интерес, тъй като планира да ви освободи. Ако обаче агенцията смята, че бихте могли да продължите да работите, фактът, че сте приели изкупуването, може да се счита за доброволна оставка без основателна причина.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПример от Охайо
Ако живеете в щата Охайо, обикновено можете да приемете фирмено изкупуване и да съберете обезщетения за безработица, тъй като службата за работа и семейни услуги в Охайо счита, че приемането на фирмено изкупуване е основателна причина за прекратяване на трудовата дейност. Въпреки това, въпреки че агенцията няма да ви дисквалифицира от получаването на обезщетения за безработица след приемане на оферта за изкупуване на вашата компания, тя ще намали седмичното Ви обезщетение с размера на седмичното ви компенсация за изкупуване.
