Една от ключовите съставки в растежа на всеки бизнес е работната сила, ангажирана с успеха му. Оцеляването на една компания е застрашено, след като фокусът се разсее, независимо дали се случва поради липса на дългосрочно планиране, лоша комуникация или нежелание за дисциплиниране. Оставени на своите устройства в такава атмосфера, работниците не желаят да правят всичко възможно. Производителността и удовлетвореността на клиентите също намаляват, което принуждава корпоративните лидери да предприемат драстични стъпки за възстановяване на позицията на компанията.
$config[code] not foundРазсеяни служители
Отвличане на вниманието от преносими електронни устройства и сайтове за социални мрежи струва на работодателите около 650 милиарда долара годишно, съобщава "Бизнес Новини Daily". Балансирането на технологичното удобство срещу неговата злоупотреба създава предизвикателства пред работодателите, които не могат да очакват производителност от нефокусиран персонал. Служителите също признават проблема като проблем. Един от всеки четирима служители, изследвани от фирмата Workplace Options, знаеше за някой, който е бил уволнен заради загубата на време или създаването на разсейване.
Намаляващ морал
Служителите губят доверие в управлението на компанията, когато виждат малък шанс за професионално израстване. Резултатът е спад на морала, който е показателен знак за непродуктивни работни места, според анализ, публикуван на уебсайта на колежа Roberts Wesleyan. Мениджърите на фирмите често влошават нещата с недоброто общуване или неспособността на персонала да изпълнява целите на организацията. Вместо да се стремят към съвършенство, работниците се съсредоточават върху това да преминат през целия ден.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОтсъствие от работа
С разпадането на организационното сближаване нараства и изкушението да се вземе непланирано време. Служителите създават частични отсъствия от преместването, като пристигат късно, напускат се рано или приемат по-дълги почивки и обеди, отколкото е позволено. Работниците претендират също, че са лични, болни или ваканционни, но не съобщават за това. Компаниите поемат по-високи разходи за заплати, като се налага да наемат работници по договор, срочно наети служители или да получават по-добре платени служители в организацията, за да покрият отсъствията.
Голям оборот
Непродуктивните работни места създават стрес за служителите, които искат да свършат добра работа. Тъй като вашият работодател се опитва да си възвърне основите, може да се наложи да работите повече часове или да се отказвате от почивка, за да завършите допълнителни проекти. Полученият стрес може да ви убеди да се откажете, особено ако видите по-малко мотивирани колеги, които не правят подобни жертви. Понякога тази динамика произтича от други проблеми. Например, работните места с по-високи нива на отсъствия преживяват 10,6-процентни обороти, отбелязва The Workforce Institute.
Организационен дрифт
Очаквате надзорниците да дадат насоки за приоритетите. Въпреки това, организациите могат да се отклоняват, когато мениджърите не съобщават ясно приоритетите на компанията, както показва проучване от 2006 г., направено от Proudfoot Corporation. От повече от 800 анкетирани американски ръководители, 50% са идентифицирали неефективното управление и планиране като главна пречка, а повече от 25% не са си поставили цели за подобряване на производителността. Без такива измервания е по-вероятно конфликтът да възникне и вашата увереност в управлението също ще намалее.
