Изпълнителният орган на човешките ресурси отговаря за ръководството на програмите за човешки ресурси в рамките на дадена организация. Като цяло, HR е отговорен за набирането на персонал, настаняването и действа като канал за проблеми и проблеми на служителите. Отделът по човешки ресурси също може да се справя с обезщетения, заплащане и други обезщетения. Отделът трябва да се увери, че организацията спазва законите и правилата, които включват служители. Изпълнителният директор в тази позиция ръководи служителите в отдела и също така ръководи организацията за разработване на политика.
$config[code] not foundОбхват на заплатите
Средно, човек, който се счита за изпълнителен директор по човешки ресурси, е 158 981 щатски долара годишно от януари 2011 г., според моята заплата. Организационният размер и видът на индустрията могат да повлияят на общата заплата за изпълнителната власт в областта на човешките ресурси. Жените притежават 64% от работните места, а по-голямата част от мениджърите по човешки ресурси имат над 10 години опит в PayScale, онлайн компания, която предоставя информация за кариерата и заплатата.
Допълнителни ползи
Изпълнителният директор може да очаква да получи бонус пари като допълнителна компенсация. Бонусният диапазон може да бъде от $ 5,988 до $ 30,695 на година, според PayScale. Един изпълнителен директор по човешките ресурси може да очаква и разпределение на печалбата от $ 2000 до $ 23,000 годишно.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingIndustries
Персоналът на човешките ресурси е необходим за почти всички индустрии. Като цяло, някои индустрии плащат персонал за човешки ресурси по-високо от други. Както здравеопазването, така и фармацевтичната промишленост плащат най-високата стойност. Например, средната заплата на човешките ресурси във фармацевтичната индустрия варира от $ 90,148 до $ 155,643 през 2010 г., а хотелиерството и гостоприемството са били на по-ниската от $ 56,717 до $ 95,871 на година.
география
За да получат по-висока заплата, много мениджъри трябва да работят за по-големи организации, които се намират в градовете. Няколко града разполагат с ръководители на служби по човешки ресурси, които правят заплата на по-високото ниво на заплата. Например, в Ню Йорк е установено, че е най-високо платеният град за тази кариера от $ 101,442 до $ 167,667 годишно на 11 януари 2011 г. Следващите три най-високи бяха Лос Анджелис, Хюстън и Чикаго.
