Писмената длъжностна характеристика описва целта, задълженията и квалификациите за дадена длъжност в дадена компания. Тя осигурява рамка за наемане, обучение, оценка и насърчаване на служителите. Широкото описание е задълбочено и обхваща всички специфични елементи на дадена работа. Това е по-изгодно от родово описание, което би могло да се съчетае с подобна длъжност във всяка компания.
Наемане за Fit
Обширно описание обхваща всички основни качества, от които се нуждаете от служител в дадена работа. Това е особено полезно при публикуване на работа или при проверка на кандидатите. Вашите служители и фирмена култура са ключ към конкурентните предимства. Напишете описание на длъжността, което обхваща широко необходимото за дадена позиция. Общото описание на описанието не служи за разграничаване на хората, които наемате от тези, наети от вашите конкуренти.
$config[code] not foundОценка на кандидатите
Широкото описание осигурява по-добро ръководство по време на скрининга на приложенията и задаването на интервюта. Наличието на конкретни и широки описания на качествата на кандидата ви дава възможност по-лесно да стесните възможностите за избор. Общото описание затруднява оценяването на служителите по начин, който създава разделяне по време на прожекции.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПредимства за обучение
Описанията на длъжностите се използват за разработване на обучителни процеси. Използвайки широко описание, една компания може точно да очертае стъпките на обучение, свързани с конкретната позиция. Това помага на обучаващите мениджъри да осигурят по-добра насока към новия служител за системите, процесите, инструментите и техниките, използвани в организацията. Общото описание предлага по-малко насоки за това как да обучим някого.
Предимства за оценка и насърчаване
Организациите също използват описания на работата, за да оценят ефективността. Ефективните инструменти за оценка са разработени въз основа на общи очаквания и цели, произтичащи от описанието на длъжността. Широкото описание на длъжността позволява на вашата организация да прецени точно представянето на служителя, тъй като е свързано с неговата роля. Общата длъжностна характеристика може да не е достатъчно тясно свързана със стандартите и критериите за позицията на дадена компания.
