Шансовете ви да получите работа може да зависят от това, кой пише вашите препоръчителни писма. Но реалността е, че наемащите мениджъри наемат кандидати, чиито умения, квалификация и опит са от полза за организацията - ако имате тези атрибути, то вашето препоръчително писмо е черешката на тортата. Препоръка допълва вашата квалификация за работата - не е гаранция, че ще получите работата.
$config[code] not foundТипични справки
Когато попитате миналите ръководители, мениджъри или колеги да напишат препоръчително писмо, това е като да помолите някого да бъде един от вашите професионални препоръки. Естествено, те няма да споделят с потенциалната работодателка негативна информация за вас. Но подборът и наемането на мениджъри, които се свързват с вашите препоръки, знаят как да задават въпроси, които предизвикват по-обективни отговори. Например, вместо просто да потвърждавате, че сте служител, който усърдно изпълнява служебните ви задължения, бъдещият работодател може да попита: „Как Сюзън се справя с конфликта, докато тя работи за вас?“. Препоръчително писмо показва вашия талант, но рекрутиращите често събират по-балансирана информация от разговорите с вашите референции.
Какво наистина получава оферти за работа
Самите по себе си препоръки не могат да заместят квалификациите, когато работодателят реши дали сте подходящ кандидат. Пълен пакет от приложения - мотивационно писмо, резюме и кандидатстване за работа в много случаи - плюс способността да се формулират вашите умения и квалификации по време на всяко интервю е това, което в крайна сметка ви дава работа. Също така, как се вписвате в организационната култура е важно за много мениджъри по наемане, казва Елън Мехлинг в статията си за библиотечния съвет на Метрополитън, озаглавена "Наемане: Значението на културата на работното място и пригодността". Мехлинг признава важността на културата на работното място и как тя влияе върху решенията за наемане на работа. Ако имате необходимата квалификация и отговаряте на това, което компанията търси, на базата на това колко добре ще работите с другите, независимо дали поведението ви е в съответствие с това на служителите, които биха станали ваши колеги и бизнес философия и ценности огледай работодателя, има голяма вероятност да бъдеш нает.
Трябва да добавите стойност
Ако писмото е от президента на фирмата, който има абсолютен контрол над решенията за наемане, тогава може да имате по-голям шанс да получите работа. Но в този случай, наемането ви за работа ще се основава единствено на това, че президентът на компанията ви прави услуга, за сметка на компанията. Малко вероятно е президентът на компанията, който иска компанията да печели пари, да каже на мениджъра на наемането да ви предложи предложение за работа, ако всичко, което имате за вас, е, че познавате президента на компанията. Не забравяйте, че вашите умения и квалификации са това, което добавя стойност към организацията; Не винаги, когото познавате, независимо от поговорката, "Не е това, което знаете, а вие познавате."
Препоръки за писма
Когато избирате хората, които искате да напишете препоръки, помислете какво можете да допринесете за организацията. Разкажете вашите референции за работата и им дайте подробности за това какви ще бъдат отговорностите ви. Насърчете ги да приспособят своите коментари, така че писмото да подкрепя вашите квалификации. Например, ако кандидатствате за работа като агент за обслужване на клиенти и имате диплома по финанси, не искайте да споменете да напишете писмо, което се фокусира единствено върху финансовия ви опит. Поискайте писмо, което обяснява ангажимента ви за качествено обслужване на клиентите и способността за разрешаване на конфликти - не един, който описва колко добре сте се справили с академичните си занимания.
