Много служители се страхуват от времето за самооценка. Това може да бъде неудобно упражнение, докато оценявате и оценявате собственото си представяне. С известна подготовка, честност и няколко полезни съвета може да откриете, че процесът на самооценка е по-малко предизвикателен и по-продуктивен.
Подгответе се през целия период на преглед. Избройте и документирайте вашите постижения и приноси. Включете датите, както и бележките за резултатите.
$config[code] not foundПрегледайте предварително указанията, като тези в наръчника на служителите. Ако имате въпроси или няма наръчник, консултирайте се с вашия ръководител или с мениджър човешки ресурси. Разберете колкото можете по-рано за процеса.
Знайте какво очаква вашият ръководител от вас, когато проучвате колко добре сте изпълнили изискванията на вашата работа. Консултирайте се с описанието на длъжността. Прегледайте предишните оценки за области, в които се нуждаете от подобрение. Оценете дали отговаряте на изискванията за работа задоволително, дали сте постигнали напредък по проблемни области и къде сте надминали целите за подобрение и ефективност.
Проверете с доверие колеги за техния принос. Някой може да си спомни постигнатото, което сте пренебрегнали, или случай на по-нататъшно обаждане.
Дайте си достатъчно време да попълните самооценката. Не бързайте. Вземете процеса сериозно. Да бъдеш безразсъден относно рейтингите и постиженията може да се отрази лошо на доверието ти.
Бъдете честни в своята самооценка. Не оценявайте себе си твърде високо или твърде ниско. Дайте си "отговаря на очакванията" ниво на рейтинг във всички области, където не сте били изключителни. Въпреки това, дайте си подходящ кредит, ако наистина блестите в една или две зони. От друга страна, дори ако сте били написани или сте получили треньор в определена област, не оценявайте себе си твърде ниско. Обикновено грешка и порицание не засенчват другата ви работа в тази област за цялата година.
Поддържане на положително, конструктивно отношение. Не бъдете прекалено критични към себе си или подчертавайте негативния си ефект. Придружавайте всички признания, които отправяте към слабости, с искания за допълнително обучение или коучинг.
Бакшиш
Помислете за причината и следствието, когато идентифицирате вашите постижения. Бъдете конкретни за резултатите. Бъдете кратки и използвайте обикновен език. Не сте съдени по вашите умения за писане. Вместо дълги, подробни параграфи, прекъснете текста надолу в точки. Използвайте глаголи за действие вместо "I" изявления, като например "Управлявана нова програма", вместо "Аз управлявах новата програма".
