Според СБА, малките предприятия наемат почти половината (47,5%) от всички работници в САЩ. Ако имате служители, заплатата ви вероятно е различна за 2019 г. Ето 10 промени, които трябва да се отбележат:
2019 Промени в заплатите
1. Внимавайте за нови правила за минималната работна заплата
Докато федералната минимална работна заплата е непроменена за 2019 г. (7,25 долара на час), държавните и местните ставки се прилагат, ако са по-високи от федералните. Около 20 държави са увеличили ставките си от 1 януари 2019 година.
$config[code] not found2. Вземете нови плакати за заетост
От работодателите се изисква да показват плакати, които отчитат приложимите минимални ставки на заплащане и някои други данни. Провери с ДОЛ, OSHA, и вашия държавен отдел по труда за безплатни плакати. Можете също да закупите всички необходими плакати за местоположението си от Amazon, Staples и др.
3. Забележете нова база за заплащане на социалното осигуряване
Социалноосигурителният данък, който е част от FICA, се прилага за облагаеми компенсации до определен лимит. Работодателят и служителят плащат 6,2% от социалноосигурителния данък до основния лимит на заплатата. За 2019 г. това лимитът е $ 132,000; през 2018 г. той е бил $ 128,400.
4. Извършване на отлагания на служители
Ако фирмата Ви предлага квалифициран пенсионен план с вноски за намаление на заплатите (избирателни отлагания от служители), като например 401 (k) или SIMPLE IRA, за 2019 г. са се увеличили над 2018 суми.
5. Прилагане на нови ограничения за FSA
Размерът на компенсацията, която служителите могат да поемат от медицинските гъвкави разходни сметки (FSAs) през 2019 г. се увеличава до 2 700 долара (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (от $ 2,650 през 2018 г.). Ограничението за FSA за зависими грижи обаче е 5 000 долара, което е фиксирана сума, която не се коригира годишно за инфлацията.
6. Обмислете възможностите за медицинско покритие
Въпреки че съществува въпросът дали Законът за достъпни здравни грижи остава жизнеспособен, за момента мандатът на работодателя за фирми с 50 или повече служители на пълно работно време и еквивалентни на пълно работно време все още е налице. По-малките работодатели могат да изберат да предоставят покритие и да отбележат промени за 2019 г.:
- Здравна спестовна сметка ограничения.
- Квалифицирани мерки за възстановяване на здравето на малките работодатели (QSEHRAs) увеличени суми на вноски.
Също така, потърсете увеличени предложения за покритие чрез здравните планове на асоциацията. Това са планове на груповия пазар, които могат да бъдат предложени на членовете (включително едноличните търговци) на търговските и търговски асоциации.
7. Проверка за други доходи на служителите
Ако предлагате транспортни обезщетения на служителите - безплатен паркинг, транзитни пропуски или обединяване на вана - сумата, която може да бъде получена без такса, е $ 270 на месец през 2019 г. (в сравнение с $ 265 на месец през 2018 г.). Но не можете да приспаднете тази полза. Най- IRS предостави указания на работодателите за това как да определят невъзстановимата част от техните лизингови плащания, ако те включват безплатен паркинг за служителите.
8. Отбележете всяка промяна в държавните данъци върху безработицата
Проверете с държавата си дали имате някакви промени в данъчната ставка за безработица. Промените могат да са резултат от:
- Промени в закона (напр. Увеличени държавни данъчни основи за безработица в Орегон и Вашингтон)
- Вашият опит с претенциите
9. Преглед на разходите за обезщетение на работниците
Вашата премия може да бъде по-висока, по-ниска или непроменена за 2019 г. Проверете при държавата си какво трябва да платите и за кого. Например собственик на S корпорация може да се откаже от покритието.
10. Отбележете нови трудови закони
Вашата държава или община могат да имат други нови правила за 2019 г. в допълнение към изброените по-горе. Например, законът за равното заплащане в Орегон, който влиза в сила от 1 януари 2019 г., забранява на работодателите да плащат на служителите различни суми за същата или съпоставима работа. Закон от Калифорния изисква работодателите с 5 или повече служители да осигурят най-малко 2 часа обучение за сексуален тормоз на всички надзорни органи (и 1 час за не-надзорници) до края на 2019 г. и веднъж на всеки 2 години след това.
заключение
Проследяването на промените в закона, свързани с работната заплата, може да бъде обезсърчително. Работете с вашата CPA или услугата за заплати, за да се адаптирате към промените в данъчното законодателство. И се консултирайте с адвокат по трудово право, ако имате въпроси относно федерални, щатски или местни промени в закона.
Изображение: Shutterstock
2 Коментара ▼
