Загубата на работа във Флорида може да доведе до финансови затруднения. Уебсайтът на moneyrates.com класира Флорида в долната половина на всички американски щати по отношение на разходите за живот; следователно сметките могат да се съберат бързо, когато заплатите спрат. Това не помага, че Флорида е държава, която ще работи, което означава, че шефът ви може да ви изпрати опаковка, без да е необходимо да посочвате причина. За да се облекчи болката и да се избегнат потенциални съдебни спорове, някои фирми във Флорида плащат обезщетение на служители, които са уволнени или уволнени. Отпускането на пенсии осигурява средства, за да се запълни празнината в заетостта на работниците, които ще трябва да намерят нови работни места. Според уебсайта на Флорида Малък бизнес, повечето от фирмите на държавата плащат на наети служители еквивалент на две седмици от редовната си заплата, а някои от тях отпускат допълнителна седмица на заплащане за всяка година, през която работникът е бил нает в компанията.
$config[code] not foundЗакон за справедливите трудови стандарти
Работодателите на Флорида трябва да спазват федералния закон за справедливи трудови стандарти, който установява закони за минималната работна заплата и заплащането на извънреден труд. Според Министерството на труда на САЩ, FLSA не разглежда обезщетенията. Вместо това, той се отнася до съкращаване като споразумение между работодател и служител или представителя на служителя. Въпреки това, Министерството на труда казва, че федералната администрация за обезщетения на служителите може да окаже помощ на служители, на които е отказано обезщетение, което е било гарантирано при спонсорираните от работодателя планове. EBSA подпомага работниците по въпроси, свързани с техните обезщетения за работа.
Закон от Флорида
Държавните закони във Флорида го правят в състояние на работа, а работодателите могат да уволняват работници без причина. Законодателството на държавата не изисква освобождаване на служител, освен когато работодателят и служителят са се съгласили на договор, който включва обезщетение. Когато договорът изисква обезщетение, работодателите трябва да спазват условията на договора и да го изплащат. Работодателят също трябва да плати обезщетение, ако е установил политика по отношение на изплащането на обезщетение на служителите. Ако работодателят изплати обезщетение на един служител по такава политика, от работодателя се очаква да изплати обезщетение на всички служители. Работодателите обаче могат да въведат политика, съгласно която работниците и служителите, прекратени поради причина, не получават обезщетение. Според уебсайта на Флорида Малък бизнес, изборът на работниците, които могат да получат обезщетение, може да доведе до главоболие, тъй като служителите, на които е отказано освобождаване, могат да подадат иск. Публикацията съветва собствениците на фирми във Флорида също да плащат обезщетения за тези служители.
Условия за загуба на работа
Законите на Флорида за обезщетения се прилагат само когато служителят е уволнен или приема ранно пенсиониране. Ако напуснете работата си, обикновено нямате право на обезщетение, освен ако вашият трудов договор изрично не посочва, че ще го получите при такива условия. От 1989 г. в Закона за уведомяване на работниците и служителите за преквалификация са определени допълнителни изисквания за обезщетения. Законът WARN гласи, че работодателите, които имат 100 или повече служители, трябва да плащат на служителите си изплащане на обезщетение, когато не успеят да осигурят предизвестие от най-малко 60 дни преди масово съкращение. Работодателите на Флорида са обект на закона WARN и трябва да върнат заплатите и обезщетенията на работниците, когато масовото съкращение стане без предизвестието от 60 дни. Служителите могат да получат обратно заплащане за всеки ден, през който работодателите не разполагат с необходимите 60 дни.
Обезщетения при прекратяване на процедурата
Законите на Флорида относно обезщетенията се прилагат и за непарични обезщетения. Ако работодателите разширят ползите за служителите като част от установената политика или въз основа на условията на писмен договор, работодателят е длъжен да спазва тези условия с всички служители. В някои случаи това означава допълнителни здравноосигурителни обезщетения. Някои работодатели могат да осигурят и професионално обучение в обезщетение.
