(PRESS REELASE - 26 юни 2010 г.) - Чудесно беше да се види, че AOL Small Businesss и нейният най-голям списък на членовете на борда (всички предприемачи и / или експерти по предприемачество) оказват влияние върху неотдавнашния диалог за променящото се определение за стаж. Както отбелязваме в последните си публикации в блога, пейзажът на наемане изглежда различен в света на развиващите се предприятия. Предприемаческите организации, включително най-добре финансираните и печеливши компании, се нуждаят от манталитет на рула от ВСЕКИ. Не става въпрос за часовете, които са изминали, а за изхода. Най-ценният ресурс на един предприемач е времето, а допълнителната стойност от всеки, натоварен на борда, трябва да надвишава времето, необходимо за обучение и управление.
$config[code] not foundИ така, как стажантите се вписват в картината?
Е, както Род Курц от AOL Small Biz отбелязва: „Те могат да бъдат особено важни за по-малките, бързоразвиващи се компании, които обикновено са лишени от ресурси и се колебаят да наемат много на пълно работно време.” И по-малките организации имат предимство пред големия бизнес, когато става въпрос за стажанти. Курц посочва, че макар стажантите често да стават гама в големите организации, в по-малките компании, те ще имат повече шанс да получат практически опит. Независимо от това, за предприемачите е важно да създадат програма за стаж, колкото и да е простичка, че „дават най-доброто в когото наемате.” Не можем да се съгласим повече.
И изглежда, че не сме сами. Какво трябва да кажат някои от другите експерти?
- “Стажантите са много важни за предприемаческата компания. Някои от най-добрите ми служители са дошли при нас като стажанти. ”Боб Парсънс, основател и главен изпълнителен директор на Go Daddy Group.
- - Имам приятел, който е създал целия си бизнес, използвайки стажанти. Преди да може да си позволи да наема хора на пълен работен ден, стажантската му програма беше неговата жизнена линия и беше печеливша - помогнаха му да стартира старта си и им даде голям опит и препоръка. ”Стив Щраус, автор и автор, Библията за малкия бизнес
- „Това е печелившо предложение за двете заинтересовани страни. Стажантът получава наставничество от най-висок клас и собственикът на бизнес придобива компетентен, талантлив и гладен стажант на много евтина цена. Въпреки това е важно в този сценарий собственикът на бизнеса да гарантира, че стажантът, който е въведен в организацията, включва същата дисциплина (работна етика) и вярвания (визия), които настоящата организационна култура обхваща и излъчва. ”Гари Уайтхил, основател: The Relentless Foundation и New York Entrepreneur Week.
- За предприемачи, които могат да дадат приоритет, да обособяват проекти и да делегират ефективно, стажантите могат да бъдат ценни страстни играчи. Те също така предоставят полезни пазарни данни, достъп до легиони от бета-тестери и могат да бъдат лесни за преминаване бъдещи служители. ”Дженифър Хил, председателWoman, Astia NYC Advisory Board.
Възможност за реклама
Искате да достигнете до влиятелна група от собственици на бизнес и млади професионалисти? Научете повече за възможностите за реклама с Urban Interns? Свържете се с нас на email protected
За градските стажанти
Urban Interns (http://urbaninterns.com) е национален пазар, който свързва собствениците на малки предприятия с хора, които търсят работа на непълно работно време и стажове, локално и виртуално. Определяте позицията. Предоставяме достъп до премиерния талант, който търси редица възможности.
1
