Директор на развитието е жизненоважна позиция за нестопанска или благотворителна организация, насочена към усилията за набиране на средства, за да подпомогне организационните програми. Въпросите за интервюто вероятно ще се съсредоточат върху предишен опит и трудова история, както и върху информация за съществуващите контакти с източници на финансиране. Вероятно ще бъдете помолени да предоставите референции, както и препоръчителни писма.
Работна история
Въпросите, свързани с трудовата история, ще включват значителна част от интервюто, тъй като мениджърът по наемане иска да знае дълбочината на опита ви за набиране на средства. По-конкретно, ще бъдете попитани за размера на предишните организации, за които сте работили, за техните нужди от финансиране и за видовете финансиране, които сте потърсили от тяхно име. Може също да бъдете попитани за бюджетите, които наблюдавахте в предишни позиции.
$config[code] not foundГенерация на финансиране
В допълнение към видовете финансиране, които сте свикнали да генерирате, мениджърът на наемане ще иска да знае сумите, които сте вдигнали в предишните роли. Ще бъдете помолени да опишете размерите и обхвата на наградите за безвъзмездни средства, вноските в натура и държавното финансиране, които сте осигурили, и какви организационни цели са били използвани за парите. Ако имате опит в провеждането на успешна капиталова кампания, това ще бъде важна информация, която да споменем.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПисане на грант
Като директор за развитие, от вас ще се изисква да пишете и администрирате безвъзмездни средства, или да наблюдавате автор на безвъзмездни средства. За тази роля са необходими изключителни комуникации и умения за убеждаване и може да бъдете помолени да покажете примери за предложения за грантове и разкази, които сте написали сами. Организацията също е от жизненоважно значение за ролята, тъй като безвъзмездните средства трябва да бъдат строго администрирани, така че може да ви бъдат зададени въпроси относно уменията ви за управление на времето.
Опит на борда
Работата с нестопанска организация често включва работа с управителен съвет или съветници. Директорът за развитие има високопоставена позиция и е отговорен за значителен размер на бюджета на организацията, а взаимодействието на борда понякога може да бъде стресиращо. Може да ви бъдат зададени въпроси за поведенчески стил, в които трябва да опишете предишния опит в работата с благотворителен съвет.
Презентационни умения
Като директор за развитие, от вас ще се изисква да представите предложения за финансиране в съветите, да развиете отношения с корпорации и фондации и да бъдете добър говорител на вашата организация. В допълнение към вашата квалификация, вашият личен стил, маниери и стил на говорене ще бъдат оценени по време на интервюто.
Благотворителни контакти
Директорите за развитие, които са установили контакти с фондации, са много търсени, така че може да бъдете помолени да опишете степента на вашата лична мрежа. Мениджърът на наемане иска да види, че вече имате доказани източници за набиране на средства, които можете да използвате от името на тяхната организация, ако сте получили тази работа.
