Културата на една компания има дълбоко влияние върху поведението, отношението и мотивацията на служителите. Служителите, които работят в положителна среда, са щастливи, имат високо ниво на удовлетвореност от работата и се радват да идват на работа всеки ден. Когато хората се чувстват като ценни, те искат да вършат голяма работа, което се отразява в успеха на организацията.
Празнувайте важни моменти
Начинът, по който компанията реагира на важни моменти, както на личните постижения на служителите, така и на екипните успехи, говори много за организацията. Положителното работно място има ритуали, които служителите очакват и разчитат, като например ежемесечни рождени дни, честване на годишнини от работата и отбелязване на успехите на компанията заедно. Макар тези неща да изглеждат малки, те позволяват на хората да се чувстват ценени, ценени и горди да работят за компанията.
$config[code] not foundНасърчаване на комуникацията
Много е трудно за една компания да функционира по здравословен начин, когато не се насърчава правилната комуникация. Служителите трябва да знаят какво се случва във всички области на компанията. За тях е важно да бъдат добре информирани за последните събития и да имат възможност да дадат своя принос. Хората трябва да знаят своите мнения и да се чувстват комфортно да предлагат своите идеи и обратна връзка.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОлово с пример
Положителна работна среда започва на върха с ръководството на компанията. Поведението на ръководството може значително да повлияе на работната етика и нагласите на персонала. Когато мениджърите се отнасят към служителите като равни и показват уважение, те връщат настроенията. Ако мениджърът постави допълнителни часове и работи усилено, за да постигне успех, служителите ще научат, че това е стандартът на компанията. Когато ръководството се ангажира със собствени работни места, с уважение към служителите и с доверието на хората да вършат работата си правилно, може да се насърчава приятна работна среда.
Създайте екипна атмосфера
Всеки добър лидер знае, че в екипа няма „аз“. Когато служителите са принудени да се чувстват част от екип, вместо да работят всеки ден, те могат да работят за постигане на общи цели. Ако хората работят само за постигане на личните си успехи, компанията може да загуби своята посока. Признаваш успеха като екип, вместо да позволиш на няколко души да поемат кредит за работата на много хора.
Осигурете цялостно навигация
Важно е за новите служители да научат всичко, което може да се знае за компанията, когато са наети на работа. Създайте силна програма за качване на борда, която учи нови служители за историята на компанията, ценностите на организацията и забележителните постижения. Това помага на работниците да получат по-дълбоко разбиране за компанията и посоката, в която се намира.
