Стъпете на колата на метрото, отидете във всяко кафене и тръгнете по всяка улица. Едно нещо, което със сигурност ще видите, е използваният смартфон.
Преди двадесет години ние просто използвахме телефони за обаждания или изпращане на текстови съобщения. Сега ние носим целия си свят в тях.
От банкови данни до контакти в социалните медии, офис приложения до средства за обучение, ако можете да я превърнете в цифрова платформа, ще ги намерите някъде на смартфон. За предприятията мобилността е динамит на комуникацията и тя променя начина, по който работодателите работят, не само в САЩ, но и по целия свят.
$config[code] not foundЗа предприятията от всички отрасли мобилните технологии предоставиха нови и иновативни начини да се ангажират със служителите, да повишат производителността и да намалят разходите за работа в един все по-конкурентен свят. Сега компаниите са по-малко разтревожени от това как могат да останат сигурни, когато персоналът им използва собствените си устройства в работата. В крайна сметка те са по-загрижени за това как да използват всички тези велики технологии, така че да се възползват персонала и клиентите. Сега 64% от американците притежават смартфон с броя на потребителите, надхвърлящи 200 милиона във всички държави.
И не само големите организации могат да се възползват от предимствата на мобилните устройства. За малките предприятия предимствата за намаляване на разходите са доста добри и възможностите за по-интелигентна работа означават, че има повече шансове за успех и расте както в краткосрочен, така и в дългосрочен план.
1. По-добра ангажираност на служителите
В много фирми през последните няколко години концепцията за по-добра ангажираност на служителите се превърна в гореща тема. По-доброто разбиране на нуждите и мисловните процеси на тези, които работят за вас, е от първостепенно значение за постигането на най-доброто от тях. Ефективното ангажиране също така позволява на предприятията да излязат с разнообразни стратегии, които помагат за поддържането и подхранването на най-добрите таланти.
Предстоящите хиляди години са почти неразделни от техните интелигентни устройства и ги използват за всичко - от пазаруване до разговори с приятелите им. По-дълбоката ангажираност на служителите може да бъде постигната и чрез актуализиране и по-ефективно общуване, позволявайки на хората да работят и да иновации, където и да са в света.
2. Повишена производителност
Намирането на достъп до информация в миг на око, когато е наистина необходимо, спомага за повишаване на производителността и задържане пред играта. Служителите не трябва да чакат за обаждания или документи, за да влязат. Той се изпраща незабавно до техния смартфон или таблет, което означава, че те могат да действат и да реагират по-бързо.
Комбинирайте това с работодатели, които са ангажирани да работят по-гъвкаво, за да извлекат най-доброто от персонала и имате рецепта за по-строга работа и по-голяма ангажираност. Тъй като предприятията могат да реагират по-бързо на клиентите, това означава, че услугите и продажбите се подобряват изцяло.
Работата в мрежа и съвместната работа могат да се извършват по всяко време и навсякъде. Работодателят може да изпрати актуализация на проекта до служител и той или тя може да го получи, докато пътува за работа в метрото, да връща коментари и да придвижва разговора, вместо да чака да влезе или да присъства на среща веднъж по време на работа.
3. Достъпни строители на приложения за малкия бизнес
Предприятията не са ограничени от необходимостта големите двигатели и шейкъри като Microsoft да предоставят съответното приложение за тях. Вече е възможно да се изработят поръчкови приложения, създадени за всяка фирма и на цена, която няма да изчерпи долара от бюджета с помощта на достъпен програмист за приложения. Работодателите могат да изберат това, от което се нуждаят, с малко или никакъв опит в програмирането и имат предимството на мащабируемост, което означава, че могат да започнат малък и да изградят приложението си към нещо по-сложно на по-късна дата.
Тези видове приложения могат лесно да бъдат разгърнати на съответния персонал и да се използват за подобряване на производителността по различни начини. Това би могло да бъде всичко - от уведомяване за важни крайни срокове или календари за служителите до нещо по-сложно, като поръчване на доставки и осъществяване на проекти между няколко служители.
Приложенията могат също да бъдат създадени, за да дефинират търговска марка и да се предоставят безплатно на потребителите. Това работи добре за фирми като ресторанти или отнема екипировка, която може да даде на клиентите по-голяма възможност и лесен достъп до покупки от менютата. Това означава също, че клиентите имат напомняне за марката на компанията на мобилното си устройство, както и лесен достъп до услугата или продуктите, които доставят.
4. На мястото на обучението
Една област, в която ангажираността на служителите често намалява, е осигуряването на подходящо ниво на обучение и обучение на персонала. В мобилните телефони вече могат да се добавят сложни образователни приложения, които позволяват на персонала да се учи от собствената си скорост и по свое време.
Модулите могат да се изтеглят, прогресират, проследяват и съхраняват. Можете също така да актуализирате служителите си с офис правила и стратегии, които ви позволяват да държите всички в контура без необходимостта от продължителни срещи. Изследванията показват, че фирмите, които популяризират културата на обучение в офис средата, са с 52% по-продуктивни. Това може да доведе само до едно: по-големи печалби.
5. Работа извън офиса
Една от основните промени, довели до новите технологии, е колко служители вече не се нуждаят от привързаност към бюрата си. С облачните услуги и интелигентните устройства като мобилни телефони и таблети, те могат да работят навсякъде по света. Това доведе до това, че много предприятия, особено малките и средните, всъщност се отдалечават от традиционната офис среда. Служителите могат да работят от вкъщи, да се свързват чрез интернет, да актуализират смартфоните си, да се ангажират помежду си чрез конференции и видео сайтове. Дори ако служителите трябва да влязат в офиса всеки ден, вероятността е те да се регистрират у дома или когато са на почивка, да сортират имейли и да отговарят на клиенти и други членове на персонала, докато са в движение.
заключение
Работодателите, които се ангажират с най-новите технологии и стават мобилни, без съмнение ще имат преднина пред конкурентите си. Начинът, по който работим, се променя и поддържането на всички последни развития е от жизненоважно значение, ако фирмите искат да растат и да успеят. Мобилната революция може да е един от най-важните моменти от следващите двадесет до тридесет години.
Мобилна снимка чрез Shutterstock
6 Коментари ▼
