Няма нищо подобно на интервю за работа, за да ви накара да се почувствате като елен, замръзнал в фаровете на потенциалния работодател. Начинът, по който реагирате по време на този опит, може да означава разликата между много сладка оферта за работа и много тих телефон. Подготовката, включително репетирането на отговорите на няколко общи интервюирани въпроса, може да ви помогне да размразите и да се съсредоточите върху продажбата на силните си страни.
Кажи ми малко за себе си
Въпреки че може и да не се чувствате удобно да говорите за себе си, вероятно ще бъдете помолени да го направите и сега определено не е времето да се замразявате. Преди интервюто, напишете и репетирайте кратко резюме за това кой сте професионално. Подчертайте някои от вашите предишни постижения и докоснете образованието и уменията, които демонстрират как бихте могли да се вместите в тази позиция. Уверете се, че подчертавате уменията и опита, които са най-подходящи за регистрацията на работа. Ако интервюирате за работа като мениджър продажби, например, бъдете готови да говорите за представянето на продажбите в минали работни места и за всяко обучение или опит, които имате като мениджър.
$config[code] not foundКакви са вашите най-големи силни и слаби страни?
Познаването на вашите слаби страни е почти толкова важно, колкото и подчертаването на вашите силни страни, а обсъждането им открито демонстрира честност и желание за подобряване. Говорете за силните страни, които ви помогнаха да успеете в миналото, като точност или натрапчиво внимание към детайла, и подравнете тези черти с изискванията на позицията. Съсредоточете се само върху слабостите, които могат да се разглеждат и като силни страни като лазерно фокусиране върху работата. Например, може да споменете, че лесно се разсейвате от бърборенето на офиса, защото това вреди на способността ви да се концентрирате върху работата си и изтъквате, че сте предприели стъпки, за да помогнете за блокиране на разсейването. По този начин вие се намирате и като фокусиран, трудолюбив индивид. Това е вашият шанс да превърнете вашите негативи в позитиви.
Как се справяте с натиска?
Това би могло да дойде и под формата на: “Как сте се справили с гневни клиенти преди?” Мениджърите по наемане задават този въпрос, за да научат повече за това как се справяте със стреса, когато се занимавате с обществеността, или когато сте изправени пред важни срокове. Дайте примери за това как сте се справили успешно със ситуации на натиск в предишни работни места, като например да останете спокойни и да се справяте с въпроси по организиран начин. Също така използвайте това като шанс да признаете грешките, които сте направили под натиск и какво сте направили, за да не ги направите отново.
Защо искате да работите за нас?
Въпроси като този ви дават възможност да демонстрирате колко добре се справяте с домашното. Бъдете готови с отговор, който ясно изразява вашите познания за компанията и разбиране на това как позицията е в съответствие с вашия опит и образование. Кажете на интервюиращия защо вие и никой друг няма да бъде най-добрият човек, който да заеме позицията. Уверете се, че обръщате внимание на специфични умения, споменати в обявата за работа, както и качества, които отговарят на целите и стратегиите на компанията.
Защо напускате текущата си работа?
Въпросите за миналите работодатели трябва да се разглеждат много внимателно, особено ако напускате по-малко благоприятни условия. Това не е моментът да изпускате всички разочарования, недостатъци и битки с вашия предишен или настоящ работодател. Отклонявайте разговора от всякакви различия, които може да сте имали с миналите работодатели. Вместо това се съсредоточете върху това, как вашият опит е по-подходящ за нова компания и ново професионално предизвикателство.
Имате ли някакви въпроси за нас?
Може да бъдете попитани дали имате някакви въпроси относно позицията или компанията. Това е вашият шанс да научите за културата на компанията, нейните перспективи за бъдещето, възможностите за развитие и изискванията за обучение. Като задавате тези въпроси, вие демонстрирате своя интерес и ентусиазъм към работата. Освен това отговорите на тези въпроси могат да ви помогнат да определите дали тази компания е подходяща за вас.
