Коя бихте избрали: работа, която ви вдъхновява да сънувате някаква нова идея всеки ден, после да работите и да ги надграждате? Или някой, който трябва да прави същата безсмислена, повтаряща се задача всеки ден?
Това е безсмислено. Първият, разбира се.
Факт е, че в днешната икономика много от нас работят в професии, които ни изискват да бъдем креативни и редовно да мислим извън кутията. Обаче скуката, стресът и милиони други извинения се вмъкват в ежедневието ни, което прави дори и интересна работа суха като дървени стърготини. Като служител имате възможност да се откажете от неутешителната работа и да преминете към следващата.
$config[code] not foundНо какво правите като работодател, изправен пред талантливи служители, които са останали в творчески коловоз? Ето някои мисли за по-креативно работно място.
1. Отворена, безстрашна комуникация
Едно от най-големите пречки пред вдъхновеното творческо работно място е страхът. Страхът от идеите на един човек да бъде осмиван, страх да не бъде преценен като недостатъчно добър, дори страх от възмездие. За да изградите креативно работно място, което позволява на вашите служители да облекат мисловните си капачки и да се раздвижат със своите идеи, ги освободете от постоянния страх от последствия.
Насърчавайте отворената комуникация, като сами поставите пример. Говорете с отделните членове на екипа, за да ги опознаете и силните им страни. Включете екипа си в дискусии по важни въпроси и поискайте приноса им при вземането на ключови решения.
Това чувство за приобщаване и необходимост автоматично ще помогне на служителите да отхвърлят своите задръжки и да се отворят за по-творческите си идеи и мисли.
Тони Hsieh, легендарният главен изпълнителен директор на Zappos насърчава отворена комуникация и генериране на идеи, като винаги е на разположение да слуша своите служители. Hsieh изпраща персонализирана електронна поща на отделни служители, което ги кара да се чувстват важни и ценни.
Резултатът? Феномен на електронната търговия, наречен Zappos.
2. Вдъхновяващи офис пространства
Не е тайна, че околностите ни имат пряко отношение към нашите настроения и следователно към нашите мисловни процеси. Инжектирайте малко лице в офиса си с дизайн, който е ярък и весел. В крайна сметка творчеството произтича от вдъхновението, а не от отегчението до смъртта.
Създавайте малки кътчета и места за срещи, където екипите могат да се срещнат и да обсъдят нови идеи. Доведете стените и инвестирайте в отворено работно място, което позволява на всеки служител да вижда всички останали лице в лице.
Обикновените неща като цвят и осветление оказват голямо влияние върху творческите резултати на вашите екипи. Рави Мехта и Жулиета Жу от Университета в Британска Колумбия са показали, че синият цвят помага в творческите задачи и генерирането на идеи, докато червените помагат на задачи, които изискват внимание към детайла.
Двама изследователи от Германия показаха, че креативното мислене получава категоричен тласък с ниско осветление на работното място, докато ярки светлини помагат в аналитичните задачи.
3. Зона на охлаждане
Цялата работа и без играта правят Джак едно скучно момче. Тази стара поговорка е вярна дори в контекста на производителността и творчеството на работното място.
Най-иновативните компании в света признават нуждата на своите служители да се развиват и освежават. Това обяснява милионите долари, които те често харчат за изграждане на съоръжения за отдих, където служителите могат да си почиват от работа и да зареждат творческите си батерии.
Уморяващ офис дизайн като тези на Google или Facebook често не е достъпен за средната компания, но всеки може да си позволи да инвестира в основните форми на отдих на служителите. Нещо толкова основно като PlayStation, маса за пинг-понг, списания или дори малко помещение за медитация не е голяма задача за повечето компании, но продължават да помагат на служителите да оставят стреса си, за да атакуват работата си с нови умове.
4. Облегни екипи
В интересно интервю с FastCompany, Дан Сатъртуейт от DreamWorks Animation споделя тайните на успеха на DreamWorks. Докато в компанията работят над 1600 души, нито един отбор не е надхвърлил седем члена по размер.
Satterthwaite обяснява, че компанията е открила доста рано, че интимните групи са най-добре да извлекат най-добрата творческа работа от своите служители. Нивото на доверие, което членовете на една малка група имат помежду си, изчезва в големи безлични екипи.Това взаимно доверие и нива на комфорт им помагат да отворят и освободят мислите си, като водят до истински творчески пробиви.
Нищо чудно, че DreamWorks събра три Оскара, една награда „Златен глобус“ и над дузина номинации и за двете от самото си създаване.
Моралът на историята? Дръжте екипите си малки и слаби. Те не само ще бъдат по-лесни за управление, но вероятно ще получите най-креативния си резултат от тези малки екипи.
5. Домашни любимци на работното място
Доказано е, че домашни любимци са стресиращи и подобрители на настроението чрез стотици различни изследвания. Многобройните ползи, които предлагат домашните любимци, са довели до близо 20% от компаниите в САЩ да позволят на служителите си да донесат домашни любимци на работното място.
Домашни любимци помагат на служителите да се свързват по-добре помежду си, създават по-спокойна атмосфера на работното място, където творчеството може да процъфтява.
Всъщност изследванията на Университета на Илинойс показват, че да си вземеш почивка от работата си от време на време - като да си играеш с домашния любимец или да го вземеш на разходка - всъщност е от полза за нови творчески идеи.
Преди да накарате космените си приятели на работното място, уверете се, че всички на работното ви място са на борда с плана. Макар че е добра идея да се натрупвате с кученце, трябва да имате и ръководство (PDF) за тези служители, които нямат домашни любимци за това как да лекуват своите четириноги колеги.
Вашият ред: Награда творческа мисъл
И накрая, но най-важното е, че ако очаквате вашите служители да надхвърлят очевидните отговори и да намерят творчески решения на ежедневните проблеми, трябва да демонстрирате, че оценявате техните усилия.
Разпознайте творчеството, като го покажете на видно място на работното си място. Предложете награди, които вашият екип ще оцени - фантастична вечеря, допълнително заплащане, платен почивка през уикенда - не винаги трябва да е в брой.
Всички други стъпки са благоприятни за творческата мисъл. Тази окончателна е признание за творческото мислене. Докато предоставянето на служители е от съществено значение, без признание дори и най-креативните служители скоро ще загубят парата и ще направят само най-важните неща.
Защо да попаднете в този капан, когато е толкова просто да дадете на вашата компания творчески изстрел в ръката?
Снимка на работното място чрез Shutterstock
Още в: Мотивационно 6 Коментари ▼
