Крайната награда за доброто търсене на работа е оферта за работа, но приемането й само защото искате да работите или имате нужда от доход не винаги е най-добрият критерий за решение дали да приемете офертата. Икономическите фактори най-сигурно ще влязат във вашето решение, въпреки че има и други фактори, които трябва да се вземат предвид, в зависимост от етапа на вашата кариера, семейните задължения и личните и професионални интереси.
$config[code] not foundПрофесионални цели
Ако сте в начален или среден стадий на професионалната си кариера, трябва да вземете предвид фактори като това дали работата ви осигурява възможности за развитие, които ще подобрят вашата кариера. Ако предложението за работа отговаря на вашите критерии за постигане на вашите краткосрочни или дългосрочни цели на кариерата, тогава това може да бъде важна причина да приемете работата. Например, ако искате да развиете лидерските си умения, да завършите колеж или да продължите напреднали, работодател, който подкрепя професионалното развитие, отблъсква поне едно от полетата на критериите ви за избор на подходяща оферта.
Баланс между работата и живота
Без значение колко страстни сте за вашата работа, балансът между работата и личния живот е съществен момент, който трябва да се има предвид, когато решите да приемете или отхвърлите оферта. Ако работата изисква пълна ангажираност и свързаност, независимо дали е уикенд или празник, ще трябва да решите дали сте готови да бъдете в компанията и да се обадите 24/7. Или ако усещате, че организационната култура насърчава идеята, че служителите на определени нива трябва да бъдат достъпни по-често, отколкото не, преценете, че критериите във вашето решение и как ангажиментът се отразява на баланса между работата и живота.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПолзи
Ако понастоящем сте заети и сте доволни от пакета от обезщетения, критериите ви за смяна на работните места вероятно ще включват обезщетения за служители. Ще бъдете ли доволни от същия тип пакет от обезщетения или търсите повече? Искате ли по-висок принос от страна на работодателя и по-нисък принос за премиите на служителите, щедра политика за платени времена, възможност за дистанционен или гъвкав график? Разглеждането на факторите, които влияят на пакета от обезщетения, също може да изисква от вас да обмислите размера и структурата на организацията, както и мандатите, които ще повлияят на ползите за служителите по линията. Например, броят на служителите, които един бизнес има, може да повлияе на задълженията на работодателя за защита на пациентите и закона за достъпни грижи, които влизат в сила през 2015 г.
Заплата
Парите не са всичко, но ако отивате от апартамент на разстояние до заети или ако вече сте заети, но приходите ви ще се увеличат значително, колко компания предлага да плати, може да са важни критерии, на базата на които да основавате решението си., В зависимост от вашето финансово състояние, семейни и лични задължения и начин на живот, заплатата може да бъде сред най-високите критерии за подбор. Обратно, заплатата може да не е толкова важна, колкото и нематериалните награди, които можете да спечелите от приемането на офертата.
Сигурност
Някои търсещи работа харесват тръпката от това да помогнат за изграждането на стартираща организация, докато други искат сигурността на работното място, която една установена организация може да осигури. Размерът на риска, който сте готови да поемете в кариерата си, може да бъде важен критерий при вземането на решение дали да приемете или отхвърлите офертата. Например, ако предложението за работа с новосъздадена компания удовлетвори вашите предприемачески таланти, влизането на място в компания, която има обещаваща стратегия за излизане или огромно пространство за растеж, може да е точно в твоята алея. Но ако искате сигурност на работното място, знаейки, че работата ви е възможно най-близо до рецесията, може би сте склонни да приемете предложение да работите с компания, която няма вероятност да излезе от бизнеса.
Организационна култура
За наемащите мениджъри дали кандидатът ще се впише в културата на работното място е важен фактор в решението за удължаване на предложението за работа, според Ненси П. Ротбард, професор по управление в Уортън Школата. Но това са и критерии, които кандидатите трябва да вземат предвид.Ако се чувствате комфортно с наемащия мениджър и другите, които сте срещнали по време на процеса на интервюто и чувствате, че вашият стил на работа ще се свърже добре с другите, разчитайте на интуицията си, за да ви каже дали културата на организацията е подходяща за вас. Критериите за избор на работа трябва винаги да включват гарантиране, че вашите професионални ценности успоредни на бъдещия работодател.
