Всеки работодател се нуждае от твърд набор от основни правила, за да гарантира, че хората са третирани справедливо. Дисциплинарните протоколи са пътна карта на работодателя за работа със служители, които нарушават правилата. Повечето компании предпочитат прогресивен модел, който позволява на работодателя да приспособи наказанието според обстоятелствата. Въпреки това, без значение какъв вид система има, работодателят трябва да го прилага последователно, така че служителите да знаят точно какво могат и какво не могат да направят.
$config[code] not foundЗаетост на волята
Определянето на статуса е част от всеки протокол за дисциплината. В повечето случаи фирмите наемат на база "на воля", което означава, че връзката може да приключи по всяко време, по някаква причина. Служител признава този статут, като подписва изявление, когато е нает, съобщава уебсайтът за човешки ресурси. За максимална гъвкавост, работодателят ще включва и отказ от отговорност, в който се посочва, че всяка дисциплинарна система може да бъде променена по преценка на ръководството. Този тип език поддържа подхода на волята, дори когато компанията следва прогресивна дисциплина.
Вътрешни разследвания
Понякога може да е необходимо разследване, за да се установи нивото на предполагаемо неправомерно поведение на служителя. Компаниите трябва да имат добре дефинирани процедури за провеждане на такива разследвания. Съответните въпроси включват кой ще наблюдава работата и ако е необходима специализирана помощ от съдебни одитори, частни детективи и други външни професионалисти, се казва в уебсайта на Университета на Британска Колумбия. В повечето случаи е препоръчително да се проведе интервю с служителя, участващ в неправомерното поведение, дори ако доказателствата са непреодолими. Освен в редки случаи, дисциплината не трябва да се проявява по време на интервюто.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПрогресивна дисциплина
Повечето работодатели избират система за прогресивна дисциплина. Този подход работи най-добре за поведенчески проблеми, които водят до все по-строги санкции, според отдел „Човешки ресурси“ на Rutgers University. Първата стъпка е обсъждане на проблема с служителя, в който са насочени съветите и насоките. Ако не се получи подобрение или отговорът е недостатъчен, следва официално писмено порицание. Постоянното неправомерно поведение може да бъде разрешено чрез временно преустановяване без заплащане за кратък период от време, последвано от прекратяване на трудовото правоотношение.
Утежняващи и смекчаващи фактори
Утежняващи и смекчаващи фактори помагат на вашия работодател да реши какъв вид дисциплина се прилага. Смекчаващи фактори включват продължителността на трудовия стаж, положителните оценки на работата и всички награди, които сте получили. По-краткият срок на работа, проблемите с предишната работа и незадоволителните оценки биха се считали за утежняващи фактори срещу задържането ви на работа. Важно е и как отговаряте на въпроса. Признаването на проблемите може да ви донесе отсрочка, а намеци за отричане или измама биха могли да предизвикат уволнението ви.
Други съображения
Въпросите на ефективността обикновено се третират по различен начин, отколкото проблемите с неправомерното поведение. С други думи, ако не можете да изпълнявате основните функции на работата си, вашият работодател може да не се притеснява да приложи прогресивен подход. Вместо това, той може да се опита да подобри представянето си чрез обучение и обучение и след това да прегледа ситуацията след преминаването на разумен период от време. Ако все още не сте постигнали целите на позицията си, компанията вероятно ще премине към прекратяване на работата ви.
