Въпреки предизвикателствата, свързани с управлението на малък бизнес, повече служители смятат, че се забавляват да работят за малкия бизнес, отколкото да работят за големи предприятия.
Да, усещането там е, че е много по-забавно да се работи за малък бизнес, отколкото голям. Най-малкото това беше едно от последните проучвания за щастие на малкия бизнес от доброволната застрахователна компания Aflac.
2018 Проучване за щастие на малкия бизнес
Афлак проведе своето изследване за щастие на малкия бизнес през 2018 г. с 1000 служители от малък бизнес на възраст над 18 години в САЩ, за да определи състоянието на малкия бизнес.
$config[code] not foundЗастрахователната компания, базирана в Джорджия Колумб, установи, че 87% от служителите в малкия бизнес донякъде или категорично са съгласни, че работата за малък бизнес е по-забавна от работата в голям бизнес. Около половината от служителите твърдят, че всъщност са най-щастливи в малкия бизнес, който Афлак определя като организация с 3 до 49 служители.
Част от причината, поради която повечето служители възприемат работата като малък бизнес като по-забавно, е, че те мислят, че това е по-малко стресиращо, отколкото да работят за големи предприятия. Равнището на заплащане в малкия бизнес е във възход, което е още една причина служителите да са по-щастливи да работят в малък бизнес. Четирима от петима служители от малкия бизнес смятат, че са компенсирани еднакво със своите колеги.
„Освен това, почти 9 от 10 служители на малкия бизнес се чувстват като че ли имат възможността да изразят своите идеи и мнения и да ги чуят и слушат”, пише Афлак в резултатите от проучването.
Стойност на щастието на служителите в малкия бизнес
Почти всички респонденти (91%) смятат, че щастието на служителите е поне малко важно за ръководството на компанията им. Всъщност повече от половината от анкетираните служители от малкия бизнес (55%) съобщават, че щастието на служителите е много важно за тяхното лидерство.
Когато служителите на малкия бизнес се забавляват и се забавляват в работата си, те също са по-ангажирани с техните роли. А когато са по-ангажирани, те са по-продуктивни и удовлетворени в бизнеса. Излишно е да казвам, че това може да направи голяма разлика в успеха на вашия малък бизнес.
„Когато се стигне до най-добрата част от работата за малък бизнес като цяло,„ усещането за семейство ”има най-висок рейтинг сред всички анкетирани служители“, съобщава Aflac.
Направете малкия си бизнес щастливо място за работа
Ако искате да направите малкия си бизнес по-щастливо място за работа на служителите си, Aflec отбелязва, че най-добрите ползи от работата за малък бизнес включват по-гъвкаво планиране и усещане за по-висока оценка. Това са ключови области, които трябва да разгледате подобряването на вашия малък бизнес.
Освен това, много служители от малкия бизнес са съгласни, че въздействието им на работа и виждането на плодовете на техния труд ги прави много щастливи. Опитайте се да разпознаете усилията на служителите на малкия бизнес и също така да подчертаете влиянието, което те имат в бизнеса редовно, за да стимулират нивата на щастие.
Въпреки че покритието на заплатите и здравеопазването се нарежда като най-големите предизвикателства пред работата за малък бизнес, следвана отблизо чрез намиране на покритие или резервно копие, когато колегите трябва да отделят време, цялостно, възприятията на служителите от малкия бизнес за бъдещето на сектора на малкия бизнес са много положителни.
„Въпреки че бъдещето на реформата в здравеопазването и неотдавнашните регулации на правителството могат да ги направят служители от малкия бизнес неспокойни, резултатите показват, че служителите от малкия бизнес гледат на светлата страна”, заключава Афлак в резултатите от изследванията си.
Снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
