Много от малките предприятия очевидно са имали добра 2014 година. И те искат да растат в началото на тази година.
Това е същността на нов доклад от SurePayroll, февруарската карта за малки бизнес компании на компанията. ScoreCard се фокусира върху така наречените "микро-предприятия" с между 1 и 10 служители. Но средният бизнес представител има около 6 служители, казва SurePayroll.
$config[code] not foundСистемата за оценка на малкия бизнес също измерва перспективата за оптимизъм за малкия бизнес. Резултатите показват, че 77% от малките предприятия са оптимистично настроени по това време тази година. Това е с 69% миналата година.
Повишеният оптимизъм за малкия бизнес несъмнено е една от причините за повишения интерес към наемане.
Но SurePayroll отбелязва още една важна тенденция в последната си ScoreCard. Когато става въпрос за набиране на тези нови служители, все по-голям процент от малките предприятия използват социални медии, включително LinkedIn. Може ли това да включва някои от вашите конкуренти?
В официалния блог на компанията, редакторът на SurePayroll Стефан Шумахер пише:
„Само преди една година цената на заплатата и обезщетенията бяха основна пречка пред наемането. Сега много малки фирми търсят подходящите кандидати за нови позиции и използват LinkedIn, за да направят това много повече от всякога. Собствениците на малък бизнес изглежда реагират на печеливша 2014, тъй като те се стремят към растеж. “
Вярно е, че по-голямата част от собствениците на малки предприятия предпочитат от уста на уста за всички други методи за намиране на потенциални кандидати за работа, признава SurePayroll.
Въпреки това, компанията казва, че 25% от малките фирми сега се консултират с LinkedIn, за да намерят кандидати за работа. Това е ръст от едва 4% през миналата година.
Социални сайтове Facebook и Twitter също се използват за набиране на кандидати, казва SurePayroll в доклада си. Според данните на компанията 18% от малките фирми сега използват Facebook, а 4% използват Twitter, за да намерят кандидати за работа.
От известно време данните показват увеличена тенденция в използването на социални медии за набиране на персонал сред бизнеса. Новата SurePayroll ScoreCard показва, че много от най-малките фирми в страната правят същото.
Не би трябвало да е изненадващо, че LinkedIn се превърна в сайт за намиране на нови кандидати за работа.
По това време миналата година LinkedIn обяви плановете си за придобиване на сайт за търсене на работа Bright за $ 120 милиона. Ясни опити да се съпоставят кандидатите с подходящи възможности за работа чрез преразглеждане на резюметата на кандидатите и възлагане на всяка една уникална оценка.
Но дори преди това сайтът за социални мрежи работеше за повишаване на нейните пълномощия като инструмент за набиране на персонал.
През октомври 2013 г. LinkedIn обяви старта на своето Recruiter Mobile приложение. Приложението позволява на вербуващите да преглеждат 238-те милиона членове на сайта, като използват критериите си за работа, за да открият възможните кандидати.
Работодателите могат след това да се свържат с кандидата за интервю за скрининг, да направят бележки за профила на кандидата за бъдещ преглед и дори да проверят коментарите от други мениджъри по наемане.
LinkedIn Photo чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
