В интервю за работа за инвестиционна работа, като инвестиционно банкиране, търговия с валута или брокерска дейност, интервюиращият може да попита за силните и слабите ви страни. Тази линия на разпит е често срещана, така че не позволявайте на мениджъра на наемане да ви дразни с темата. Обсъждането на силните страни е лесно, стига да се съсредоточите върху умения и качества, които са от значение за работата. Говоренето за слабости може да е трудно, защото искате да бъдете честни, без да застрашите доверието си като силен, квалифициран кандидат.
$config[code] not foundПейте свои собствени похвали
Интервюиращите често започват с "Какви са вашите силни страни?" въпрос, така че това е добър начин да поставите най-добрия си крак напред. Инвестиционните банкери и брокери трябва да правят добре проучени предположения за икономиката, текущите пазарни тенденции и бъдещите финансови резултати. В резултат на това се съсредоточете върху силните си умения за вземане на решения и опит в индустрията.Може да кажете: "Най-голямата ми сила е способността да вземаме добри решения, като претеглям рисковете" или "Мога да формулирам образовани оценки за инвестиционните възможности, като същевременно се съобразяваме с нуждите на клиента".
Истории от реалния свят
Когато говорите за силните си страни, използвайте конкретни примери или примери за успех, които демонстрират вашите познания и разбиране на пазара. Инвестиционните фирми и клиентите искат доказателство, че можете да изпълнявате под натиск, особено когато има голямо разнообразие от възможности за инвестиции, от които да избирате. Може да се каже, "Една от най-големите ми страни е способността да претеглят плюсовете и минусите. Бях в състояние да помогна на пенсионираните да избегнат капаните на рисковите инвестиции, или" Най-голямата ми сила е способността да анализираме пазара без пристрастия. Помогнах на младите професионалисти да създадат инвестиционни планове, които осигуряват финансова сигурност, дори и при променливи пазари.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПоложително завъртане на недостатъците
Избягвайте слабостите, които биха могли да повлияят на работата ви или на способността ви да създадете положителна работна среда. Работодателите осъзнават, че всеки има слабости, но се опитват да избегнат кандидатите за работа, които могат да създадат проблеми на работното място. Избягвайте слабости, които са плитки или неискрени, като „Най-голямата ми слабост е, че се грижа прекалено много“ или „Работя прекалено усилено в работата си“. Съсредоточете се върху истинските недостатъци, които не се отразяват лошо върху вашата работна етика, като „Най-голямата ми слабост е, че съм склонен да удвоявам и утроявам изчисленията, дори когато вярвам, че моите служители са извършили точна работа“, или „склонни съм да да се разтревожите, когато обяснявам на клиентите си сложна финансова информация. "
Издигнете се към повода
Някои работодатели оценяват работниците, които са се научили да преодоляват пречки или слабости. Докато слабостта в момента не е проблем, и тя не се отразява лошо на вашия характер, обсъдете начините, по които сте се обърнали към него и сте излезли на върха. Може да се каже, че „имах трудности при организирането на информацията за клиента, но се научих да поддържам електронен файл и файл на хартиен носител за всеки клиент и ежеседмично да актуализирам финансовата им информация“. Избягвайте да обсъждате слабостите, свързани с вашите междуличностни умения, защото те не винаги са лесни за коригиране или преодоляване.
