Американският флот използва базата данни за общите услуги за управление на работната сила (TWMS), за да управлява и контролира обучението на персонала, сигурността, печалбите, загубите, демографските данни, действията на персонала за набиране на персонал, системите за управление на ефективността и алфа-списъците. TWMS също така е домакин на онлайн обучителни курсове за членовете на военната служба и предлага платформа за служителите и техните ръководители за справяне с плановете за обучение и кариера и проследяване на тяхното развитие.
$config[code] not foundКак да получите достъп до TWMS
Модулът за самообслужване в TWMS позволява на служителите да преглеждат, отпечатват и актуализират информацията в своя запис. За да получите достъп до модула за самообслужване, служителите трябва първо да получат валидна обща карта за достъп (CAC) и да знаят своя ПИН. Личната информация на CAC на служителя трябва да съвпада с тази на техните TWMS, за да имат достъп до модула за самообслужване, и те трябва да използват компютър, поддържащ CAC.
Служителите, които имат валиден CAC и PIN, могат да имат достъп до модела за самообслужване на TWMS, като:
- Вмъкване на CAC в техния CAC четец.
- Отваряне на интернет браузъра и посещение на уебсайта TWMS на адрес
- Щракнете върху "OK" в диалоговия прозорец за удостоверяване на клиента и въведете техния CAC PIN, ако бъдете подканени да го направите.
- Въвеждане на последните четири цифри от техния номер за социално осигуряване, когато бъдете подканени.
- Кликнете върху „Изпращане“.
Обучение с TWMS
Наличните форми на TWMS потребители варират в зависимост от военния им статут. Служителите, които работят активно, например, могат да актуализират своята информация за общата информационна форма на служителя, работещ на служба, наред с други. Гражданските служители могат да актуализират, наред с другото, своята информация относно трудовата си история или общите информационни форми.
- TWMS също така съдържа информация относно необходимото обучение на служителите. За да видите тази информация, направете следното:
- Вижте навигационното меню. Намерете и кликнете върху "Обучение / Educ / Certs & Skills".
- От там изберете между шест раздела: обучение, сертифициране, споразумения, образование, езици и умения. За информация за обучението кликнете върху „Обучение“.
- По подразбиране разделът за обучение води до завършена информация за обучението. Потребителите могат да избират между четири допълнителни раздела: обучение, архив за обучение, изисквания за обучение и планирано обучение. Кликнете върху "Изисквания за обучение" за информация относно предстоящото необходимо обучение.
- Сега TWMS показва предстоящите изисквания за обучение за въпросния служител, включително датата на падежа и статуса на завършване.
Служителите, които трябва да завършат необходимото обучение, могат да направят това чрез онлайн обучението и формуляри за уведомяване на TWMS. За да направите това, потребителите могат да намерят бутона "Онлайн обучение и известия" в навигационното меню и да кликнат върху името на всяко изискване за курса, за да видите кои онлайн курсове биха го удовлетворили. TWMS автоматично актуализира изискванията за обучение, тъй като служителите ги удовлетворяват.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПланиране с TWMS
Много служители си сътрудничат с работодателите си, за да създават кариерни планове чрез индивидуалния план за развитие на TWMS (IDP). Потребителите могат да се възползват от тази функция, като влязат в профила си за самообслужване на TWMS и кликнат върху бутона "MyIDP", намиращ се в навигационното меню в лявата част на екрана. Оттук, те могат да въвеждат цели и цели в полетата, предвидени за създаване на IDP.
Служителите могат да въведат краткосрочни цели, които се стремят да постигнат в рамките на една до две години. Те могат също да въвеждат дългосрочни цели, които се простират на три до пет години. За да организират техния план за постигане на тези цели, потребителите на IDP могат да въведат цели или изявления за задачи, предназначени да помогнат на потребителя да постигне целите си. Служителите и техните ръководители често си сътрудничат с ВРЛ, за да ги направят възможно най-ефективни.
