Чикаго (ПРЕССЪОБЩЕНИЕ - 5 февруари 2011 г.) - Мениджърите на малкия бизнес очакват да подобрят дейността си в рамките на своите организации през 2011 г., но казват, че вероятно ще бъдат възпрепятствани от продължаващите предизвикателства, свързани с достъпа до кредити, правителствени разпоредби и разходи за здравно осигуряване. Това е според ново национално проучване от CareerBuilder, проведено между 15 ноември и 2 декември 2010 г. сред повече от 1350 малки предприятия (организации с 500 служители или по-малко).
$config[code] not foundПоловината от малките предприятия (51%) съобщават, че са в по-добро финансово положение от преди една година, но като цяло остават предпазливи в плановете за набиране на персонал. Ръстът на работните места в този сегмент се очаква да бъде по-добър през 2011 г., но ще продължи със скромни темпове.
Наемане на пълен работен ден
Двадесет и един процента от малкия бизнес планират да добавят постоянно работно време през 2011 г., което е леко увеличение от 20% през миналата година и 15% през 2009 г. Подобно на миналата година, 6% от малкия бизнес очакват да намалят пълния си работен ден. постоянна численост на персонала, която е половината от броя на докладваните през 2009 г. Шестдесет и четири процента очакват, че няма промяна в постоянния брой на служителите, докато 9 процента не са сигурни.
По отношение на компании със 100 или по-малко служители 18% очакват да увеличат постоянните служители на пълен работен ден, съпоставими с миналата година. Пет процента очакват да намалят броя на служителите, което е спад от 6% през 2010 г. и 11% през 2009 г.
Наемане на непълно работно време
Единадесет процента от малките предприятия наемат помощ на непълен работен ден, в сравнение с 9 процента през миналата година и с 8 процента през 2009 г. Броят на малките предприятия, които планират да намалят наетите на непълно работно време (3 процента), е тенденция под 5 процента, отчетени през 2010 г. и 11% през 2009 г. Седемдесет и шест процента очакват да няма промяна в нивото на персонала, докато 10% не са сигурни.
Договор или временно наемане
Четиринадесет процента от малките предприятия съобщиха, че техните организации няма да могат да поддържат настоящите нива на производителност, заявявайки, че работниците вече са изгорени. За да посрещнат нарасналите изисквания, 26% от малкия бизнес планират да наемат договор или временни работници през 2011 г. Тридесет и един процента очакват да прехвърлят някои договорни или временни служители на постоянни служители на пълно работно време.
„Малките предприятия са основна движеща сила за създаването на работни места в САЩ и играят жизненоважна роля в икономическия растеж“, казва Мат Фъргюсън, главен изпълнителен директор на CareerBuilder. „Малките предприятия са били в модел на задържане, където е по-малко вероятно да намалят броя на служителите в сравнение с по-големите организации, но и по-малко вероятно да добавят нови служители. През последната година видяхме скромни, но продължаващи печалби в работните места, които се прехвърлят през 2011 г. Преди да видим хората да работят в по-голям брой, трябва да намерим начини да наемем отново този сегмент от икономиката. "
Достъп до кредити и други основни предизвикателства
Осемнадесет процента от малките предприятия съобщиха, че не са имали достъп до кредита, необходим за подкрепа на бизнеса си през 2010 г. Повече от една четвърт (26%) от компаниите, които не са могли да получат кредит, не са могли да добавят служители. От компаниите, които са имали достъп до кредит миналата година, 66% са били в състояние да наемат нови служители.
В перспектива 33% от малките предприятия не мислят или не са сигурни дали техните компании ще могат да получат необходимия кредит през 2011 г.; 16% са казали, че това ще им попречи да добавят персонал през тази година. Осем процента заявяват, че няма да могат да останат в бизнеса, ако нямат достъп до кредит.
В допълнение към кредитните въпроси, служителите от малкия бизнес посочиха следните основни предизвикателства за 2011 г.: T
- Разходи за здравно осигуряване - 50%
- Правителствени разпоредби - 27%
- Маркетингови разходи и изграждане на осведоменост - 26%
- Привличане и наемане на талант - 19%
Методология на изследването
Това проучване бе проведено онлайн в рамките на САЩ от Harris Interactive от името на CareerBuilder сред 1356 САЩ.малък бизнес работодатели (наети на пълно работно време; не самонаети, неправителствени) на възраст 18 и повече години между 15 ноември и 2 декември 2010 г. (проценти за някои въпроси се основават на подгрупа, въз основа на техните отговори на някои въпроси). При чиста вероятностна извадка от 1 356 може да се каже с 95% вероятност, че общите резултати имат пробна грешка от +/- 2,66 процентни пункта. Грешката на извадката за данни от подпробите е по-висока и варира.
За CareerBuilder
CareerBuilder е световен лидер в решенията за човешки капитал, като помага на компаниите да се насочват и да привличат най-важния им актив - техните хора. Неговият онлайн сайт за кариера, CareerBuilder.com, е най-големият в САЩ с повече от 22 милиона уникални посетители, 1 милион работни места и 40 милиона автобиографии. CareerBuilder работи с най-добрите работодатели в света, като осигурява ресурси за всичко - от брандирането на работни места и анализа на данните до поддръжката за набиране на персонал. Повече от 9 000 уебсайта, включително 140 вестника и широколентови портали като MSN и AOL, притежават собствена технология за търсене на работа на CareerBuilder на техните кариерни сайтове. Притежавани от Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) и Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder и неговите дъщерни дружества работят в САЩ, Европа, Канада и Азия.,
Още в: Растеж на малкия бизнес 1 Коментар ▼
