Стареещите и възрастните възрастни получават здравни и други услуги в домовете си, в домовете за стари хора и в хоспис центровете. Ръководителят на клиничната служба наблюдава хората, които предоставят тази здравна грижа, като например помощник за домашно здраве или персонал в старчески дом. За да се увери, че клиентът получава висококачествена грижа, той може да работи в тясно сътрудничество с лекарите на клиента и семейството му.
Основни отговорности
Надзорниците на клиничната служба са основно отговорни за надзора и насочването на грижите, които възрастният пациент получава, и има вероятност да нямат пряк контакт с пациента. Вместо това, те обучават персонал, който включва медицински сестри и други хора, които предоставят директни услуги на клиентите. Например, те могат да обучават и тренират медицински сестри и персонал за лечение и предоставяне на грижи на клиенти, които имат остри или хронични медицински състояния на поведенческо здраве. Те могат също така да имат първоначален контакт с потенциален клиент или пациент, като например някой, който обмисля да се премести в старческия дом, където надзорният орган работи.
$config[code] not foundДруги отговорности
Много работодатели поставят на надзорните органи по клиничните услуги надзор над бюджета за своя персонал или за един или повече отдели. В зависимост от това къде работи супервайзорът, тя може също така да отговаря за това нейните медицински сестри, персонал и отдел да отговарят на целите на ведомството. Тя може също така да наблюдава назначенията на персонала, както и да гарантира, че нейните служители следват всички държавни или местни правила и разпоредби, когато изпълняват работата си, и че имат и пазят всички необходими сертификати. Възможно е също така работата на надзорния орган да гарантира, че медицинските сестри и персоналът ще бъдат актуални по отношение на всякакви политики и процедури, тъй като те могат да се променят с времето, както и да участват в наемането и оценяването на членовете на техните екипи за сестрински грижи.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОбразование и опит
Колко образование трябва клиничният ръководител зависи от това къде иска да работи. Някои работодатели очакват бакалавърска степен по медицинска сестра, психология, социална работа или консултиране, докато други, като Aetna, ще обмислят наемането на ръководител със степен на сътрудник и няколко години съответен опит. Изискванията за опит също се различават в зависимост от работодателя. Например, за да работи като клиничен ръководител за старши дом за грижи в Тампа, супервайзорът трябва да има най-малко две години съответен опит, докато CVS Caremark очаква надзорниците на клиничните услуги да имат най-малко шест години опит и минимум три години от предишен клиничен и надзорен опит.
Лицензиране и сертифициране
Повечето работодатели искат ръководителят на клиничните услуги да бъде лицензиран като медицинска сестра в държавата, в която работи. Някои работодатели също могат да изискват допълнителни сертификати. Например, CVS Caremark предпочита своите надзорници за клинични услуги, както и сертифицирани аптечни техници, докато Aetna очаква клиничните си надзорници да бъдат сертифицирани мениджъри по случаи и да имат сертификати по геронтология.
Умения и други изисквания
Уменията на хората и способността за лидерство са ключови черти за тази работа. Надзорните органи трябва да знаят как да работят добре сами и с другите, както и да знаят как да разработват и ръководят програми за обучение. Те трябва да са запознати с компютърен софтуер, като Microsoft Word и Excel, и може да се наложи да разбират и знаят как да прилагат Medicare, Medicaid и други правила и насоки за застраховане. Работодателят може също така да иска надзорен орган да има валидна шофьорска книжка и чиста документация за шофиране. И накрая, някои работодатели могат да изискват от надзора да бъде сертифициран по CPR.
