Малко са въпросите за интервюто, които създават повече безпокойство, отколкото да поискате от кандидата да уточни най-голямата си слабост. Все по-често обаче интервюиращите вече не искат кандидатът да преценява своите недостатъци, които предизвикват прекалено много отговори. Вместо това, умелите мениджъри на наемане ще повдигнат отворени въпроси, които принуждават интервюирания да се отвори за минали конфликти, неуспехи и отношения на работното място. Начинът, по който реагирате в тези ситуации, или ще предизвика втори поглед, или ще ви пресече от списъка на интервюиращия.
$config[code] not foundКонфликти на работното място
Всеки служител реагира по различен начин на конфликти с колеги и надзорници. За да прецените уменията на хората си, интервюиращият може да поиска пример за проблем, с който сте се сблъскали, и как сте го разрешили. Най-добрият отговор, според списание "Форбс", се фокусира върху конкретни мерки, които сте предприели за решаване на проблема. Интервюиращият ще направи някои изводи от вашия отговор - така че не просто изхвърляйте оплаквания, които ще развалят шансовете ви.
Бивши босове
За да изхвърлите кандидата от подготвени отговори, интервюиращият може да попита: „Какво смятате за несправедливо за последната си работа?“ Формулировката на този въпрос обаче е опасна, тъй като те приканва да критикуваш открито своя шеф - който е универсален за всички интервюиращи, "съветват американските новини и световния доклад". Подобно на много подобни въпроси, вие ще искате да обсъдите положителните стъпки, които сте предприели, за да промените нещата, като например да отидете в отдел „Човешки ресурси“.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingБивши сътрудници
Взаимоотношенията са естествена точка на интерес за наемане на мениджъри, които искат да видят как ще се впишете. Не се изненадвайте, ако той пита какво биха казали за вас бившите сътрудници - или настоящите препратки. Докато кандидатите се очаква да говорят за силните си страни, тези коментари носят по-голяма тежест, когато други хора ги подкрепят, отбелязва уебсайтът на HCareers. Въпреки това, всички несъответствия между отговора ви и коментарите на трети страни ще повдигнат съмнения относно кандидатурата ви.
Мотивация и характер
Кариерните преходи могат да бъдат положителни или отрицателни, така че е логично за интервюиращите да питат: "Защо искате да напуснете настоящата си работа?" Докато парите са обща мотивация, по-добре е първо да се цитират други фактори - като нуждата от нови кариерни предизвикателства или желание за напредък. Загрижеността за финансовата стабилност на организацията също може да се окаже струна, казва уебсайтът на HCareers. Добрият отговор трябва да включва една или всички от тези причини.
Лични качества
Понякога интервюиращият идва право и моли кандидата да идентифицира неговите слабости. В опитите си да отговорят, кандидатите често разкриват повече за себе си, отколкото си мислят, казват "U.S. News & World Report". Добър отговор е да се цитират слабости, които искате да преодолеете. Например, може да посочите, че сте презареждали себе си и да покажете как се учите да задавате приоритети. Ключът е да се избягва споменаването на качества, които предполагат, че не сте прави за работата.
